各中小学、幼儿园、直属单位：
　　为进一步加强下属单位班子队伍的梯队建设，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的局管后备干部队伍，经研究决定，在全区教育系统公开选拔校级后备干部。现将具体事宜通知如下：　
　　一、资格条件
　　1、下属事业单位在编干部职工，年龄一般在35周岁以下（1981年1月1日以后出生），身体健康；教育工作满五年及以上；有任学校（幼儿园、单位）中层、年级组长、教研组长以上任职经历。
　　表现突出的优秀党外人士、区级及以上骨干教师、原第一二批局管校级后备干部，放宽到40周岁以下（1976年1月1日以后出生）。
　　2、忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，有强烈的事业心和责任感，富有开拓创新精神，有一定的管理潜质的教职工。
　　3、有较强的教育教学业务能力和组织领导能力，具备一定的担任学校领导干部所需的相关知识和经验，实绩明显，群众威信高。
　　4、后备干部实行届期制（三年一届），到期自动免去称号，重新参加选拔竞聘。
　　二、选拔程序
　　1、推荐提名。个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合，以组织推荐为主，并按实逐项填写《江北区教育局第三批局管校级后备干部推荐提名表》并签名和盖章，提供支撑材料，于规定时间内送区教育局人事科。
　　2、资格审查。对推荐提名对象进行资格审核，确定考察对象。
　　3、人事科组织专家组，对推荐提名对象，进行业绩打分。
　　4、笔试面试。对推荐提名对象进行笔试和面试，具体时间和方式另行通知。
　　5、组织考察。教育局派出考察组，通过民主测评、个别谈话，从德、能、勤、绩、廉、发展潜力等六个方面对考察对象进行综合考察。
　　6、审定。根据考察结果，结合后备干部结构需求，由局党委研究确定局管校级后备干部名单。
　　7、公示。对确定为校级后备干部的人选，在教育局网站上接受监督，公示5个工作日，对参与有偿家教的，采取一票否决制。
　　8、管理。对确定为校级后备干部的人选列入后备干部人才库，实行动态管理，区教育局将通过多种途径组织学习培训，根据需要择优任用。
　　三、几点要求
　　（一）要统一认识。加强对后备干部的公推选拔是抓好本系统人才队伍建设的重要内容，是推进教育事业健康、可持续发展的重要保证，各单位务必以与时俱进，开拓创新的精神，积极发现并举荐新人，逐步形成上下联动、左右互动的后备干部选拔、培养、使用机制。
　　（二）要广泛发动。各单位要通过召开党员会议、全体职工会议和单位公示栏、宣传栏等形式广泛宣传后备干部队伍建设的重要性和现实性，使广大职工群众充分认识到后备干部队伍建设是落实教育规划、强化事业发展的需要，是进一步增强班子凝聚力、创造力和战斗力的重要内容。
　　（三）要积极配合。各单位要认真做好后备干部的推荐提名工作，并切实把那些思想作风好、业务素质优、管理能力强的干部推荐提名上来；要配合局考察组做好相关的组织考察工作。
　　各学校需将提名表在本单位公示5个工作日后，于2016年10月12日前将下列材料报区教育局组织人事科：
　　1、《江北区教育局第三批局管校级后备干部推荐提名表》和《江北区教育局第三批局管校级后备干部推荐人选汇总表》一式3份。
　　2、申报对象的资格和荣誉称号等复印件各1份(近5年，内容详见粘贴册)，审核人签名，并加盖公章。
　　上述各项材料，一律用A4纸打印，同时提供电子文档。
　　联系人：陆峰，联系电话：87668721。

　　附件：1.江北区教育局第三批局管校级后备干部推荐提名表
　　　　　2.江北区教育局第三批局管校级后备干部推荐人选汇总表
　　　　　3.江北区教育局第三批局管校级后备干部评选材料复印件粘贴册

　　　　　（附件详见文件下载）

宁波市江北区教育局
2016年9月26日