2024年以来，孔浦街道认真贯彻落实区委“1588”专项行动部署要求，对照全区“高质量冲千亿、高品质提能级、高水平展风采”的年度工作主题，以“北岸滨江创新示范带”为轴，着力推进“科学港”和“文创港”的“两港”协同发展，通过“产业革新、城市更新、治理创新、队伍焕新”四大大功能板块的高质量创建，推动孔浦经济社会发展再上新台阶。

一、2024年工作总结

（一）聚焦稳进提质，助推经济发展承压向上

围绕关键性指标，街道加大向内挖潜和向外谋新力度，拉动区域经济高质量增长。一是全力企稳指标。经济总体运行平稳，全年一般公共预算1.93亿元，剔除房地产，同比增长42.8%。其中社会消费品零售总额、零售业商品销售额、外贸自营进出口总额仍保持10%以上正增长。二是招引优质项目。持续瞄准科技服务业、数字经济等领域，全力推进招商引资。全年累计招引企业401家，注册资金9.5亿元，其中，引进其他营利性服务业重点企业3家，商贸业项目4家。三是优化产才服务。扎实推进为企服务，不断优化营商环境。全年集中走访服务企业336家次，申报税收减免、产业扶持、招才引智等补助资金1276.7万元，惠及企业60余家。深挖北高教资源，加强产才融合，以才引才、以才聚才，累计申报国家级人才工程项目7个，省级人才工程项目1个，甬江人才工程项目16个。

（二）聚焦科技创新，助推标志性成果显成效

街道联同宁波大学、区城投、区科技局等单位，倒排时间节点，专班化推进宁波大学创新港项目建设，致力打造教科人一体化示范样板。一是加快工期进度。秉持“建成即开园”的目标，落实项目“周碰头、月会商”机制，先后召开20余次多方协调会，打通在搬迁腾空、建筑施工、园区运营等方面的难点、堵点。工程按时完成既定目标，项目于12月30日正式开园。二是深化项目遴选。充分挖掘宁波大学项目资源，入驻信息技术、高端装备、新材料等领域的3个研究中心、2个省级现代产业学院、17个高新科研团队，挂牌宁波市绿色低碳概念验证中心。加强校地企信息沟通与资源共享，建立校地企合作名录库，形成产业导向目录，推动构筑以产引才、以才促产、产才融合的良好局面。三是提质长效运营。会同运营单位实地调研“环上大科技园”“大零号湾”科技创新策源功能区，借鉴先进园区运营模式，强化与文创港、数据产业创新园的联动，谋划做深“三中心一基地”建设。整合优势服务资源，成立宁波市大学科创基金，组建宁波大学创新港服务联盟，全面打造一站式、全生命周期服务平台。

（三）聚焦更新提质，助推民生福祉提档升级

紧抓城市更新和品质建设，保障重点项目落地见效。一是高效推进重点征拆。抢抓时序进度，提前完成了甬江北岸滨江休闲带（归源路-宁波大学南门）工程项目拆迁签约、市域十号线清零清场。二是加快实施区域改造。紧扣市委、区委对宁波大学周边环境整治要求，完成里夏新村、文萃新村雨污分流改造工程。开展东昌路沿线环境整治，加大综合治理力度，推动有意愿企业自主更新项目尽早落地，示范带动低效产业腾笼换鸟。实施白杨未来社区建设，围绕“young”文化主题，补足配套“健康服务、创业创新、邻里中心”等板块功能，已通过省里验收。谋划推进金兰社区“一站式”邻里中心建设，完善周边全年龄段群体生活配套，去年已启动开工。三是有力夯实民生基础。建成全市首家劳动关系基层综合服务站点，承办全市集中调研现场会，累计提供就职需求、社保咨询、劳动纠纷调处等服务2500余人次，解决劳动争议案件60余件，相关做法在人民网、浙江日报等刊发。落实中央环保督查问题整改，建立多级联动的常态化巡河机制，守牢属地生态环保责任。

（四）聚焦治理创新，助推夯实平安稳定根基

紧抓区域平安大环境打造，做实做好基层“微治理”。一是建强网格底座。开展“网格一口清·党群心贴心”专项行动，重构村社、社工考核体系，集中2个月时间对辖区近4万条人居信息和商事信息进行拉网式清查，抽样复核结果纳入社区年度考核，网格数据准确率大幅提升。二是守牢安全底线。常态化开展八大重点领域、“一厂多租”、九小场所、低小散企业及沿街店铺的隐患排查，累计开展检查近2400家次,立案2起，简易处罚273起。聚焦涉氨企业安全隐患，高标准完成涉氨制冷及危化品企业评价整改。“拆窗破网”专项行动于9月底顺利通过市里验收。会同市反诈中心建立高校反诈联盟，通过短视频大赛等多形式扩大宣传，电诈发案率持续下降。三是健全涉稳底册。深化非警务类警情协同处置，及时办结矛盾纠纷、安全隐患等苗头信息，全力预防“民转刑”“刑转命”案件发生。

（五）聚焦党建引领，助推队伍建设行稳致远

坚持紧紧抓住新时代基层组织建设这个根本，全面全效夯实基层党的建设。一是加快“三支队伍”建设。发挥宁波大学创新港、数字产业创新园、北高教园区的牵引作用，构建高水平的科技人才专家库，为北岸滨江创新示范带建设蓄势赋能。依托“街社点”三级党群服务中心，构建“1+N”劳动关系服务体系，通过“小站点服务大群体”，助力打造高素养劳动者队伍，相关做法在《浙江日报》长文刊发。二是强化基层党组织基础。巩固党纪学习教育成果，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作。组织开展“一日社工”调研、“一社一品”打擂、专职社工培训等活动，进一步加快社区治理和服务能力提升。围绕中心持续强化基层堡垒建设，选拔表现突出的年轻干部进入村社两委班子。三是提升阵地服务质效。借力城市更新和未来社区建设，着力提升党群服务阵地建设，承接省级党群服务中心专业化服务集成供给改革试点任务。聚力打造专业化服务集成供给典型案例，以服务户外劳动者为重点的《微光同行》志愿服务项目获省级银奖。

二、2025年工作思路

2025年，是“十四五”规划收官之年和“十五五”规划谋划之年，孔浦街道将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神、给祖籍宁波的香港企业家的重要回信精神，坚持落实中央决策和省委、市委部署要求，持续推动“八八战略”走深走实，对照全区打造“精致城区、幸福江北”奋斗目标，充分撬动甬江科创区、宁波文创港平台资源，积极深化孔浦北岸滨江创新带建设，实施“创新孔浦·幸福跃迁”专项行动，全力破解发展瓶颈，实现锈带蜕变、品质跃升，重塑孔浦作为中心城区崭新形象。

（一）全速推进产业革新步伐，厚植经济发展新动能

紧紧聚焦孔浦的区位优势、平台优势、高教资源，多渠道挖潜主要经济指标增量，多举措推动招商引资提效，多维度提升创新策源能力。一是全力提振经济指标。开展全员招商引资攻坚行动，构筑“横向协同、纵向贯通”的企业服务招商新格局，横向强化与文创港、区级招商小组等联动，提高招商密度和质量；纵向守牢辖区企业底座，以服务暖企心，有效发挥商会平台作用，做好企业服务。培育重点企业做大做强，实现关键经济指标取得新突破。二是深化打造标志性成果。抓住新一轮宁波大学主导、地方政府和其他高校共同参与的国家大学科技园创建机遇，主动作为、积极对接、共同谋划，加速高层次人才和高能级科技项目集聚，力争到2025年年底，园区创新孵化空间去化率达到80%以上。以宁大创新港为重要节点，整合周边宝龙商业楼宇和工业空间资源，扩大大学科技园的江北版图，通过大学科技园创建辐射带动“滨水创新带”建设。三是激活楼宇经济引擎。推动万科自持商业投入运营，打造高端服务业、数字经济产业集聚片区。推进宝龙高端商业综合体建设，联同文创港推动宝龙加快空间招商，重点依托滨江绿道和“五大中心”理念，打造新消费和新态势。依托港埠三区，深挖省海港集团资源，建设港埠三区港航服务业集聚区。推动富力广场招商，充分发挥年轻化特色，打造新青年潮流生活中心。四是释放重点平台效能。云创1986发挥超级孵化器、超大人才库优势，吸纳更多优质产业资源集聚。8号公园深挖文创设计企业、设计师品牌潜力，吸引更多高端科创文创企业入驻。大昌1885深化以“博洋家居”为龙头的直播行业集聚，推动与浙江纺织职业技术学院产学研合作，打造时尚产业、青年创业于一体的直播产业基地。文创港客厅（一期、二期）根据指挥部总体部署，联动加快新兴产业项目招引，鼓励引领性核心企业拓展业务新版块。

（二）全力加快城市更新进程，筑牢区域发展新优势

紧紧聚焦孔浦重点区块开发，以高品质城区建设为导向，分序推进近期、中期、远期项目高效实施，实现区域面貌转型提升。一是力促“近期项目”尽早落地。建设高质量未来社区，按节点加快实施白杨未来社区建设和运营，融合现有梅满共富工坊、济享银龄餐厅等，打造梅满未来社区，配套打造集“基础商业+党群服务+民生保障”的金兰邻里中心，保障全年龄段居民“家门口”的幸福生活。二是力促“中期项目”尽早实现。推进东昌路沿线改造，强化部门联合，加快区块环境风貌整治，加大综合治理力度，倒逼低效产业腾退，继续推动意愿企业自主更新改造。三是力促“远期项目”尽早成型。路林片区，主动对接市级相关部门，加快推动地块谋划和及早开发；同时，做好过渡期间路林村的安全生产、消防安全、民生服务。宁大西侧片区，适时启动征拆程序。

（三）全面提升治理创新水平，创树孔浦治理新典范

紧紧聚焦孔浦基层治理难点痛点，以力量大统筹、工作大协同、考核大联动，全面提升基层社会治理的能力水平。一是着力防范化解风险。以建立健全常态化排查机制为基础，夯实街道防范化解风险底座。健全网格联考机制，按照人口和商事信息准确率90%以上、信息保鲜度3个月以内的目标要求，深化“网格一口清·党群心贴心”专项行动，加强日常走访，第一时间掌握动态。健全“网格+条线”的安全隐患联动排查机制，构建街道八大领域的安全生产和消防安全体系，常态化抓实抓好九小场所及孔浦突出涉氨制冷企业等重点排查。二是着力深化治理末梢。践行发展新时代“枫桥经验”，防范在先，源头治理。严格落实班子领导领衔，定期研判分析各领域涉稳风险。积极推动基层治理“四平台”与“大综合一体化”平台治理融通，确保事件处置进度可追踪、可闭环。三是着力办好民生实事。依托“梅满”平台，整合社区党组织、物业、社会组织等各条线资源，适当探索社区运营机制创新途径，推动老旧小区软硬件环境持续改善。推动“校地企”深度合作，为周边高校毕业生提供就创培训、业务办理、法规宣讲等一站式服务，全力促进更多高校毕业生留甬就业创业。

（四）全心推进队伍焕新提质，建立党建引领新格局

聚焦抓执行抓落实，抓住干部队伍和基层组织这两个关键，进一步加强党的领导在基层落地见效。一是营造良好政治生态。聚焦关键领域、关键少数、关键环节,抓实“三会一课”、主题党日等基本动作、深化“活力讲堂”等平台的实际效果，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制。紧盯营商环境、涉企第三方服务、项目招投标等重要廉政风险领域，优化街道内控制度，巩固专项审计成果。二是建强干事创业队伍。全面提升街居干部“抓落实、强服务、善治理”等多方面综合能力。按照“居民出题、村社议题、支部解题”模式，深化党工委会议开到村社一线的做法，提升服务基层、一线破难的战斗力。以“领雁争飞”村（社区）干部队伍提升计划、“一社一品”打擂比拼等为抓手建强基层基础，动态建好村社后备人才库，为今年换届打好基础。三是深化校地企党建联建。统筹辖区高校人才、企业平台等资源禀赋，串联社区党建实践基地，做大校地企党建品牌效应。依托北高教园区党群服务阵地和甬爱E家站点，整合打造党群服务矩阵，主动探索“三新”组织和群体党的建设有效途径。聚焦新旧融合小区多元需求，联动金兰邻里中心、梅满共富工坊、济享银龄中心等阵地，建设服务资源导入和输出双向整合的党建联建实践平台。加快全新北站社区党群服务中心和沿江党群服务驿站带建设，形成“一线多点集成式”滨江党群服务矩阵。