创先争优活动开展以来，街道党工委高度重视干部队伍的建设，通过完善制度、开展主题教育、挂职锻炼等多种形式，振奋精神，踩足油门，全力以赴，不断提升我们干部队伍的整体素质和为民服务的能力。
　　一是完善培训制度，注重教育实效。结合工作实际，街道制定了《孔浦街道机关党员干部教育“一训一考”活动试行意见》，重点围绕街道的征地拆迁、重点项目、招商引资等中心工作，将培训与考试相结合，改变了以往单纯以“灌输为主”为主的教育方式，使街居干部的教育走向了“吸收并用”，知识结构得到了改善，整体素质得到了提升。
　　二是开展主题教育，提升干部队伍素质。街道充分利用宁波大学这一高校资源优势，建立了“青年干部素质教育培训基地”，并与宁大法学院建立了教育、法律咨询、实践基地等长期的结对关系，推出了一道线上条块工作主餐、四至五综合素质块状副餐的“三分四延伸”教育模式，分层次、分类别、分批次强化干部队伍的素质提升。如，对青年干部开设青年干部培训班，通过邀请区领导上门讲课、街道领导亲自辅导、社区书记现身说法、分组交流讨论等多种形式，集中培训提升街道青年干部的素养。
　　三是开展挂职锻炼，提升干部干事能力。为了使干部更好地适应街道工作，成为业务工作的“多面手”，我们通过“上挂平学内选”等方式进行多岗位锻炼，注重提升干部的干事能力。上挂：即街道挂职区级部门、社区上挂街道党政办、拆迁办等科室；平学：即选派街道中坚力量3批共15人前往甬江、庄桥等兄弟单位学习征地拆迁工作先进经验；内选：即街道内部相关科室人员到拆迁等重要岗位进行挂职锻炼，了解重点工作、重点项目进展，主动参与街道建设，为甬江北岸区域发展储备人才作准备。近两年来，通过多途径培养、锻炼，提拔任用了一批优秀中青年干部充实到科室（社区）担任重要角色。
　　四是加强作风建设，提升干部干事效能。为切实增强我们干部干事办事的紧迫感和责任心，以更坚定的信心，更坚决的态度，更坚强的作风投入到各项工作的贯彻落实中去，街道对照创先争优的要求，在街道全体干部中开展了“全力以赴找差距”、“奋起直追当标杆”活动，进一步树立标杆，学习标杆，赶超标杆，在全街道上下形成了一种比、学、赶、帮、超的工作氛围，进一步转变干部的工作作风，让我们的干部拿出“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感去攻坚工作中遇到的难题和问题，树立“三个意识”，即树立责任意识、实干意识、争先意识，提高敬业专业水平，激发干部创先争优的强烈愿望和内在潜能，提高干部谋发展，抓发展的能力和效果。