索引号: | 2951395/2023-53625 | ||
文 号: | 主题分类: | 其他 | |
公开方式: | 主动公开 | 体裁分类: | 其他 |
发布机构: | 区民政局 | 成文日期: | 2023-06-19 |
近年来,该区把专职社区工作者队伍建设作为现代社区建设的重要抓手,聚焦管理、培育、运用等方面精准发力,助推基层治理体系和治理能力现代化。截至目前,全区每万名城镇常住人口配置专职社区工作者人数21.4人、拥有社工职业资格证人数24.4人,两项指标均居全市第一。
一是建强体系聚合力。出台《区加强专职社区工作者队伍建设》《区加强社会工作专业人才队伍建设》等,以社工协会、社会组织服务中心和社会工作站为载体,构建“区—街道(镇)—社区”三级联动服务网络,并每年财政安排200万元用于社工人才培养、机构培育、项目开展,推动社会工作高质量发展。今年以来,全区108个社区工作站已累计为5.2万人解决问题2500余件。
二是专业培塑优能力。创新打造全市首个“社工管理云平台”,按照城市社区专职工作者专业化发展路径,设置“赋能、助力、培力、拓展”四层次培训体系,为新手、中级、资深等不同阶段社工提供针对性培训资源;实施社工导师计划,依托“治社名师工作室”等平台,引进“乐仁乐助”等省内外专业力量,累计“帮带”培育11名省市级社会工作领军人才。
三是多元激励增动力。全面落实人才激励机制,加大从社区党组织书记中招录事业编制人员力度,去年以来已累计招录130余人;完善薪酬奖励制度,落实优秀社区书记“头雁年金”发放、“功勋书记”评选等,目前辖区社工群体平均年薪达9.6万元,高于当地城镇职工可支配收入,处于全市领先位置,并保障年均增长3-5%。
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