为进一步做好本单位各类先进、优秀评选，紧紧围绕工作实绩，切实发挥模范激励作用，在全局上下形成干事创业、积极作为的良好氛围，推动各项生态环境工作的开展，经研究，特制定本规定。

一、评定范围

宁波市生态环境局江北分局全体在编干部。

二、评定标准

（一）各类专项优秀、先进

原则上优先考虑业务条线。

要素：廉政情况、日常表现、工作成绩

流程：科室提出建议-分管领导审核-局长签发

注：①当年因廉政问题受到相关处分的，一票否决。

②技术骨干、业务能手优先考虑。

（二）年终考核

要素：廉政情况、日常表现、工作成绩及全市排名。

流程：办公室提出名额分配方案-科室提出人员建议-分管领导审核-办公室汇总后提交党组审议。

注：①当年因廉政问题受到相关处分的，一票否决。

②科室工作在全市10个县（市）区排名后三位的，原则上科室长、具体负责人当年考核不能为优秀。

③因科室工作不力受到上级等部门批评，并产生一定负面影响的，科室长、具体负责人当年考核不能为优秀。

④技术骨干、业务能手优先考虑。

⑤承担省级以上创建等工作并成绩突出的，适当增加考核优秀名额。

三、公示制度

实行公示制度，各类评先评优结果按要求在本单位公示栏进行公示。

四、激励政策

（一）各类评优评先时优先考虑技术骨干、业务能手，鼓励积极参加各类资格证考试。

（二）全局人员应熟练操作本科室各类软件、硬件设备，该条件作为评先评优的必要条件。40周岁以下的中层干部应带头掌握先进仪器设备（无人机、走航监测等）操作方法，鼓励普通干部熟练掌握。

（三）技术、业务能力特别突出的，或者主动学习先进设备仪器、勇于承担急难险重任务的，或者取得省级、国家级个人荣誉的，在满足晋升规定的基本条件下，经党组讨论同意后，可优先考虑职级晋升。

本规定自印发之日起实施。