为加强新进人员思想教育，提高新进人员职业道德素质，根据卫健委颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我中心实际情况，对每年新进人员进行岗前教育，使新进人员能尽快适应新工作，新环境，适应中心工作要求，特制定本制度。

第一条 凡是我中心新聘任人员必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗，未参加岗位培训的新进人员，原则上不许上岗。岗前培训的考核作为中心新员工试用期考核评价内容之一。

第二条  新进人员的岗前培训，在中心的各项管理规定基础上综合考虑当年新进人员培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。  

第三条 岗前培训由院办统一组织、安排，各职能科室负责进行相关具体教育工作和技能培训。  

第四条  岗前培训一般定于每年6、7月份，主要采取集中培训方式。主要内容如下：

1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、目标等。
        2、医院管理制度。内容是人事制度:包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度、医院财物管理制度等。

3、医德医风。行风建设、廉洁行医、行为准则与道德规范、服务意识等。
        4、安全教育。包括安全生产制度，消防设施的正确使用等。
        5、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、车辆停放点等。
        6、院感教育。
        7、其他。