北甬街委发〔2022〕58号

各行政村、社区，机关各部门：

为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省公务员职务与职级并行制度》文件精神，经街道党工委研究，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展。坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，不断提高选人用人的质量和水平。

二、基本原则

本次中层领导职位选任，必须坚持以下原则：

㈠ 党管干部；

㈡ 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

㈢ 事业为上、人岗相适、人事相宜；

㈣ 公道正派、注重实绩、群众公认；

㈤ 民主集中制；

㈥ 依法依规办事。

三、选任职位

本次推出乡科级正职领导职位1个；乡科级副职领导职位3个。

四、中层领导干部的选拔条件和范围

㈠ 对象范围

街道在编在岗公务员和事业编制人员。

㈡ 选拔条件

1.基本条件：

⑴具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

⑵事业心强，工作勤奋，精通业务，实绩比较明显，在群众中有较高认可度；

⑶有一定的组织领导能力，具备担任科级领导干部所需的相关知识和工作经验；

⑷近三年年度考核评定为称职（合格）以上等次。

2.资格条件

⑴具有大学以上文化程度；

⑵选拔正科级领导岗位需担任副科级领导职务或三级、四级主任科员或事业管理八级岗位、优秀高校毕业生在管理七级（二）岗位上工作满两年以上，或现任二级主任科员及以上；选拔副科级领导岗位需担任一级科员职务、事业管理九级岗位、专业技术相应岗位满三年(不含见习期)以上。任职计算时间截止到本实施方案公布之日；

⑶符合交流和任职回避等规定；

⑷身体健康。

五、选任程序和方法

㈠ 分析研判和动议。根据工作需要，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作初步方案，就选拔任用职位、条件、范围、程序和人选意向等提出建议，提交街道党工委会议进行酝酿。

㈡ 组织准备。中层选拔任用工作在街道党工委领导下组织实施，成立由党工委书记陶俊同志任组长，党工委副书记王勇、郭文婷同志任副组长，其他党工委委员为成员的工作领导小组。考察组成员由郭文婷、尉宾娟、陆翠微、冉春梅组成。邀请街道纪工委全程监督。

㈢ 民主推荐

1.谈话调研推荐。谈话调研推荐的范围为街道班子领导和中层正职以上干部，约25人，了解对中层干部选任工作的建议和推荐意向。综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求，经街道党工委研究后，差额提出会议推荐的参考人选。

2.会议推荐。参加会议推荐的人员范围为街道全体机关干部、各行政村、社区负责人。会议上说明干部选拔有关要求、介绍参考人选产生情况，组织填写推荐表。根据拟选任岗位的推荐结果，结合岗位需求和干部日常表现，由街道党工委集体讨论研究，等额确定考察对象。

㈣ 考察与民主测评。按考察预告、考察、民主测评的程序进行，对考察对象进行全面考察了解，主要考察德、能、勤、绩、廉五个方面，并对干部档案进行审核，对考察对象政治素质、廉洁自律情况作出书面鉴定，对有信访举报反映的进行核查。考察结束后，形成考察材料，报送街道党工委会议讨论。

㈤ 会议研究讨论。考察对象经街道党工委集体讨论研究，进行集中表决。

㈥ 任前公示。对决定拟任人员在街道范围内进行公示，公示期为5个工作日，收到信访反映按照规定进行核查。

㈦ 任前谈话并办理聘任手续。公示期满没有信访反映或信访反映核查不影响职位聘任的，在按规定程序经审核备案通过后，由主要领导或分管领导进行谈话，发文公布，办理聘任和工资审批手续。