江北成立机关青年理论学习小组

“七个一”清单精准推进年轻干部“墩苗式”培养

参与“一期”跟班学习、分享“一本”精彩好书、聆听“一堂”专业课程、投身“一轮”理论宣讲、参加“一次”风采展示、深入“一线”跟班调研、领悟“一场”奋斗人生……4月27日下午，在江北区机关青年理论学习小组成立仪式上，66名来自不同岗位的江北区年轻干部收到了一份特别的“七个一”任务清单。在接下来的日子里，他们将分成4个机关青年理论学习小组，围绕清单内容进行系统性学习、交流、研讨，并适时进行风采展示。

知之愈明，行之愈笃。在这个特别的宁波读书月，年轻干部们还收到了6本精心准备的书籍，涉及马克思主义理论、冯定真理、廉洁干事等各方面，从哲学思维到新时代年轻干部干事“指南”，再到廉洁立身，为他们笃定前行、干事创业指明了方向。

“如尺之木，必直于苗。希望各位年轻干部在真学真信中坚定理想信念，将学习成果转化为工作动力，结合江北实际和本职工作，以学习小组为平台，在思想上有提升，在行动上有真招，在能力上有突破。”区委组织部相关负责人表示。

近年来，江北建立健全年轻干部培养锻炼机制，把教育培训与实践锻炼相结合，推进年轻干部“墩苗式”培养，让他们“墩好信念”“墩出本领”。通过不断健全“导师带徒”“专题培训+实践历练+跟班学习”“动态管理”等培养机制，有效改善了干部队伍结构，提升了整体活力。

今年2月，通过年轻干部大调研工作，江北又再次“盘点”掌握全区年轻干部的成长情况，在年轻干部的学习环节，除了开展常态化全方面的能力提升课堂外，将基于调研结果，分析培训需求，科学精准开展专题授课，以“精准滴灌”促进青年干部成长成才。

基层一线是“压担墩苗”最好的土壤，实践实干是历练年轻干部最好的课堂，只有经风雨，才能“壮筋骨”、增才干。按照计划，江北将延续此前跨部门工作交流的方式，安排部分年轻干部到一线吃重部门单位进行“接地气型”跟班学习，进一步了解熟悉基层情况，切实提高处理复杂问题能力、服务群众能力和改革攻坚能力。同时，也将参与全区重点课题跟班调研，深入经济社会发展息息相关的领域进行调查研究，力争在这一过程中开阔眼界、拓宽视野，提升实践能力。

“传帮带”一直是江北区培养年轻干部的优良举措、有力举措，今年江北将“导师带徒”“一对一”的培育机制进一步延伸和扩展，通过邀请经验丰富的领导干部走进课堂传经送宝，让年轻干部从中汲取力量，解决人生困惑，收获成才“秘诀”，加快“成才”步伐。

“成事之要，关键在人，优秀年轻干部是江北全面建设现代化滨海大都市创智和美城区的重要力量，我们将对表‘七个一’任务清单，通过系统性、持续性、针对性的‘墩苗式’培养，进一步增强年轻干部守好红色根脉的思想自觉、政治自觉、行动自觉，推动年轻干部队伍素质提高、党建事业的高质量发展。”该负责人表示。