北区人社函〔2025〕5号

政协前江街道履职小组：

您们在区政协六届四次会议上提交的《关于优化青年人才工作的建议》提案，我们收到。我局领导十分重视，对您们提出的问题专门研究，并组织人员进行了认真办理，现将办理结果答复如下：

一、针对“促进校企衔接”方面的建议

针对建议里提到的现阶段高校培养人才能力与企业实际所需人才能力之间不匹配的问题，我局发挥自身职能优势，积极搭建校企交流平台，加强校企合作联系。一方面，加强政策引领作用。陆续出台并实施《关于加快产才融合引领区建设的若干意见》《江北区加强技能人才队伍建设若干举措》等政策，鼓励校企开展人才联合培养，促进产教融合，提升人才培养与企业所需的适配性。例如，鼓励企业以“冠名班”“订单班”“委培班”等形式与相关院校合作培养人才，对办班企业给予每个班5万元补贴，每家企业每年最高不超过10万元。另一方面，搭建平台促融合。近些年，我们积极推进大学生就业见习基地、企业博士后工作站等“产学研就”平台的建设。截至目前，我区建成就业见习基地67家，企业博士后工作站32家，范围覆盖新材料、高端装备、智能传感等我区特色产业领域。据统计，仅去年这些平台就帮助我区引进大学生超2000名，其中博士学历人才39人，较好地缓解了引进大学生与企业匹配度不高的问题。今年，我们又联合区科技局，探索建设“专业硕士研究生联合培养基地”，已帮助弘泰水利、宁波水表、上鑫生态等多家企业对接符合企业需求的高校及专业，努力破解毕业生和企业匹配难的问题。

下步，我们将多层次加强校企联系合作。围绕智能制造、直播电商等特色产业，加强校企联系互动，通过开展高校师生进企业、资深企业管理人员进课堂等活动，推动人才培养和产业发展互融共生。进一步加强大学生就业见习基地、企业博士后工作站等“产学研就”平台建设，创新探索专业硕士研究生联合培养机制，形成覆盖各学历层次的校企协同育人模式。

二、针对“系紧联青纽带”方面的建议

针对建议里提到的青年人才缺少归属感的问题，我局联合相关部门也实施了一系列举措，不断提升青年人才归属感、获得感。一方面，建立联络机制，及时解决人才诉求。我们紧扣企业、人才关切问题，通过梳理清单、重塑制度、延伸服务，建立“人社服务专员”工作体系，形成“诉求提交-问题研判-落实反馈”的闭环机制。例如，宁波亚虎进出口有限公司等青年大学生比较多的企业，提出新入职员工租房困难，导致企业留人难。针对此种情况，我们联合区住建局、新兴产业服务中心、区城投公司、团区委、所在街道等多部门召集会议，共同为企业提供解决方案。另一方面，实施一系列政策举措，促进青年人才发展提升。实施学历提升补贴和取得证书奖励，对企业在职人员攻读硕士、博士的，给予最高10万元补贴；对取得先进制造、国际贸易等领域国际公认行业资质证书的，给予最高5万元补贴；对从事社会工作的青年人才，新取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格证书的，分别给予1500元、3000元、5000元的一次性奖励；经自主培养升级为领军、特优人才的，分别给予人才一次性最高10万元、50万元奖励。

下步，我们将多路径建立青年人才联络通道。优化完善“人社服务专员”联络机制，加强与各部门、社会团体、街道园区等联系，形成合力解决青年人才实际困难。依托“乐业江北”公众号、宁波亲家园等平台，搭建线上互动阵地，实现政策触达、活动通知、咨询建议等功能。围绕青年人才驿站、青年技能夜校、企业人才综合服务中心等线下平台建设，开展婚恋交友、人才沙龙、访企拓岗等活动，打造青年交流矩阵。

三、针对“优化服务保障”方面的建议

针对建议里提到的青年人才环境友好度有待增强的问题，我们积极探索，持续优化青年人才发展环境，努力为青年人才提供更大、更好的发展舞台。一方面，实施“奔甬而来·乐业江北”“江来有你·北岸青英”等专项行动，提供高质量就业岗位。每年春招、秋招季，我局都会组织辖区用人单位到全国高校开展专场招聘宣讲活动，并对岗位薪资待遇进行合理建议和筛选，匹配当下社会和青年的期望。例如，近期我局组织金田铜业、正力药品、欧达光电等9家重点企业，携442个优质岗位赴南昌相关高校开展招聘活动，岗位年薪最低不少于8万元，最高达到25万元，向青年人才传递了爱才留才的诚意。另一方面，针对青年人才上升通道窄、培训或继续教育机会少的问题，我们积极整合各方资源，满足人才需求。联合团区委，开设青年夜校，通过将青年夜校开在“家门口、楼宇里、园区内”，有效满足青年人才“学艺、交友、减压”等诉求。与部门园区、街道（镇）、高校校友会等相关单位合作，常态化开展阅读分享、运动竞技、“Citywalk”等形式多样的青年人才交友联谊活动。联合上海交大安泰经管学院，开展“高级工商管理课程研修班”“HR赋能学堂”等培训项目。例如，近期我们举办开展的2025年江北区重点企业HR人力资源管理能力提升培训班，吸引120名青年人才报名参与。实施领军拔尖人才培养计划，组织青年人才参与科技创新项目对接、国内城市对标、对口帮扶等活动，拓宽视野，激发创新思路。

下步，我们将多维度提升青年人才服务保障。实施江北“新360行”掘新计划，培育形成一批有一定产业基础、空间潜力大、就业吸纳强的新兴职业方向，为青年人才提供更大发展舞台。深挖乡村潜力，为青年营造乡村就业创业的良好环境，进一步完善配套服务、政策支持，搭建更多空间平台，努力让更多青年投身乡村建设浪潮，实现青年与乡村发展互促共进。依托辖区高校、党群服务中心等软硬件资源，聚焦青年大学生求职就业、技能提升等需求，打造多功能一体的就业创业综合体。升级“十暖享”人才礼包，提升婚恋、就医、教育等服务保障，解决人才“关键小事”。

宁波市江北区人力资源和社会保障局

2025年5月13日