北区人社函〔2025〕3号

詹金涛代表：

您在区人大十二届四次会议上提交的《关于提高高校毕业生就业率的建议》，我局已收悉。我局领导十分重视，对您提出的问题专门研究，并组织人员进行了认真办理，现将您建议中提出的3点建议答复如下：

一、关于您提出的鼓励大学生自主创业和灵活就业方面的建议（您提出的该条建议被采纳）

近年来，为缓解高校毕业生的就业压力，我局积极协调各行业主管部门力量，统筹做好大学生就业创业工作。一方面，坚持统筹联动。树牢全区“一盘棋”思想，组建大学生就业工作专班，将新引进大学生任务纳入目标管理考核以及企业政策激励评价指标体系，联动发挥经信、文旅、农业农村、团区委、妇联等行业主管部门和群团组织作用，挖掘各行业优质就业岗位，组织举办高校制造业专场、女大学生专场、退役大学生专场等各类专场招聘会。另一方面，加强政策拉动。落实落细市级高校毕业生稳岗扩就业政策，出台《关于加快产才融合引领区建设的若干意见》《江北区加强技能人才队伍建设若干举措》等区级政策，充分释放政策红利，增强人才吸引力。去年以来，累计发放高校毕业生就业补贴、租房补贴、生活补助等个人类补助资金超1.8亿元，惠及1万余人次，高校毕业生社保补贴、一次性扩岗补贴等涉企类补助资金2500余万元，惠及企业1500余家次。

下步，我们将突出创新创业引领带动作用，实施城乡融创计划。一是加强大学生集聚平台建设。依托宁波大学创新港，构建“招商引资+落地服务+园区运营+创业孵化+人才培养”一体化创新生态圈；依托区内农业龙头企业、产业基地、合作社等，打造青年入乡实践站点，提供政策咨询、创业孵化、技能培训等集成服务。二是鼓励大学生返乡创业。打造大学生乡村创业园、“青创五联”慈城大学生创业孵化基地，联动甬江创业园、洪塘安屿、慈城环云湖共富带等乡村创业生态集聚区，形成点阵式大学生创业孵化体系，扩大创业带动就业倍增效应。三是实施“十暖享”关爱行动。帮助解决大学生安居落户、能力提升、创新创业、就学就医、金融贷款等“关键小事”，进一步提升就业创业舒适度。

二、关于您提出的帮助大学生建立正确就业观方面的建议（您提出的该条建议被采纳）

我们积极营造良好的就业创业氛围，发挥自身职能优势，主动对接高校和学生，帮助学生认清就业形势，树立正确就业观、择业观。一方面，实施“奔甬而来·乐业江北”“江来有你·北岸青英”等专项行动，营造就业良好氛围。每年春招、秋招季，组织辖区用人单位到全国高校开展专场招聘宣讲活动。借助宁波谷雨人才日、宁波人才科技周、宁波市校企合作大会等特殊时间节点的大型活动，邀请学生走访考察企业，深入智能工厂、数字化车间，破除学生对传统制造业的就业偏见。另一方面，重点关注离校未就业毕业生，做好跟踪帮扶工作。依托省重点群体帮扶系统和街道（镇）、社区（村）就业服务机构，对离校未就业毕业生实行“一人一档”动态管理，建立精准帮扶机制。通过电话联系、实地走访等方式全面掌握离校未就业毕业生就业动态，提供政策宣介、职业指导、岗位推荐、技能培训等“一对一”服务，帮助其尽早就业。

下步，我们将加强就业形势宣传教育，实施全周期就业引导计划。一是加强政校企等各方联动。组织开展“访企拓岗”就业促进、“沉浸式”入企探访等各类活动，通过线上线下渠道向在校大学生和应届毕业生传递就业信息，营造就业良好氛围，帮助大学生好就业、就好业。二是加强与大学生互动交流。邀请就业导师、创业代表、高校校友等，为高校毕业生作江北城市推介以及就业创业经验分享，及时将行业发展趋势和就业形势传递给毕业生，提升就业环境认知。三是进一步加强离校未就业大学生帮扶。抢抓毕业生离校后关键时期，开展“高校毕业生就业服务月”等专项行动，对有就业意愿的，全面落实“1311”帮扶工作，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次就业培训或见习服务。

三、关于您提出的科学合理调整专业布局方面的建议（您提出的该条建议被采纳）

我们建立相关联络机制，加强与高校和企业沟通联系，更好地了解各方需求并积极寻求解决办法。一方面，建立联络机制，精准匹配校企需求。去年以来，我们紧扣企业、人才关切问题，通过梳理清单、重塑制度、延伸服务，建立完善人社服务专员工作机制，搭建起人才供需双方桥梁，并进行精准匹配。例如，近期我们了解到宁波财经学院有意与企业开展电子商务等专业学生联合培养，解决学生所学与实际工作需求脱节的问题，帮助学生提升就业能力、拓展就业渠道，便立刻筛选排摸辖区有意愿和能力的企业与高校进行对接，并逐步推进合作达成。另一方面，搭建校企合作平台，强化产教融合。近些年，我们积极推进大学生就业见习基地、企业博士后工作站等“产学研就”平台的建设。截至目前，我区建成就业见习基地67家，企业博士后工作站32家，其中对于智能传感产业的柯力传感、中车时代，以及光学膜产业的长阳科技、惠之星实现全覆盖。据统计，仅去年这些平台就帮助我区引进大学生超2000名，其中博士学历人才39人，较好地缓解了引进大学生与企业匹配度不高的问题。今年，我们又联合区科技局，探索建设“专业硕士研究生联合培养基地”，已帮助弘泰水利、宁波水表、上鑫生态等多家企业对接符合企业要求的合作高校，努力帮助企业寻得合适人才。

下步，我们将发挥重点产业特色优势，实施校企人才共育计划。一是进一步提升产业发展需求和高校人才培养匹配度。紧紧围绕“133”先进制造业集群、“323”现代服务业产业体系，形成细分领域产业链、人才链清单，针对性拓展合作院校，精准强化企业需求和人才供给的双向对接。二是进一步完善人才引育体系。重点探索并建立专科生实习实训、本科生联合毕业设计、专业硕士研究生联合培养等全方位的校企协同育人模式，满足不同企业对于不同层次大学生人才的需求。三是依托产业平台，加强联系互动。联合前洋经济电商产业园、高新技术产业园等园区，发挥智能制造、直播电商等产业集聚平台优势，邀请学生走进园区和企业，深入了解产业和企业发展，为学生在职业选择、实习就业、创业发展等方面占得先机。

宁波市江北区人力资源和社会保障局

2025年5月15日