时评丨让“人才友好”成为城市特质

3月16日，“智创将来·才聚北岸”2025江北区中高级人才精准预约式洽谈会成功举办。此次洽谈会聚焦于年薪15万元以上的中高级管理和技术类人才缺口，开展“定向邀约”的精准洽谈。

活动吸引了宁波水表、东力传动、中策动力等13家区内重点企业参与，共推出70余个中高层次岗位，涵盖了高端装备、仪器仪表、汽车零部件等制造业领域。

人才是区域发展的“未来”。区域要发展，人才是关键。区域之间的竞争，归根结底，是关于人才这一“关键变量”的竞争。能否吸引所需要人才、能否发挥人才的作用、能否使人才形成生产力，成为取得竞争优势的不二法门。

江北是制造业强区，经济体量不断扩大，产业加速集聚，创造了更多创业创新机会。既需要一支规模庞大、素质优良的技能人才队伍，也需要高端创新人才。近年来，我区聚焦“引育留用”，以自身的特色，以精致的政策、缜密的安排、细腻的关怀，在“奔甬”而来的青年人才中，留下了良好口碑，屡屡以“惜才”“爱才”之名霸屏，让人才与城市“双向奔赴”。

放眼一流城市的经济发展，无一例外都是重要的人才中心和创新高地。与之相比，我区的人才数量、人才素质和人才结构整体上还存在差距，特别是高学历、高素质、能够适应市场需要的人才占比还较低，尚有较大提升空间。正视差距和问题，加快打造高端人才友好城市，尤为紧迫。

企业作为城市经济的细胞，创新的主阵地。中高端创新人才的需求，是企业共同的诉求。中高端人才有着卓越的专业知识和技能，他们拥有先进的理念和战略眼光，能够在复杂的市场环境中洞察形势，做出最优的决策。因而，中高端人才是企业发展中的一项核心优势，可以为企业赢得更多的市场，提升企业的竞争力和影响力。

打造中高端人才友好城市，一方面，需要企业从微观层面，以“保姆式服务”，以真心与实意、细心与周到，让生活、工作在企业里的人才，更有成就感、归属感、认同感。另一方面，需要政府提供肥沃的“成长土壤”、充足的“阳光雨露”。政府要营造适宜创新创业的“肥沃土壤”和“阳光雨露”，实行政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好。各类人才来到城市，只管茁壮成长，成为城市的“合伙人”，这是江北的追求，也是对人才的呼唤。