2024年以来，江北区人社局深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平考察浙江重要讲话精神，奋力以区域人社工作的“稳进立”，在中国式现代化新征程上为全市人社事业高质量发展做出更大贡献。

一、加强责任人职责，依法推进法治建设。我局主要负责人积极履行推进法治政府建设第一责任人职责，以上率下，在推进法治政府建设上切实履职尽责，将人社各项工作全面纳入法治化轨道。将法治建设纳入我局年度工作规划，与人社事务工作同部署、同安排、同推进。结合局党组会议、周一局长办公会议等多种途径，及时研究解决法治建设中的各类问题，重大问题随时研究解决。邀请律师、单位骨干等专业人士对我局领导班子、中层干部、年轻干部进行法治培训，有助于加强人社领导干部依法行政的法治意识，建设高素质人社法治队伍。

二、紧扣稳增提质，全力促进营商环境。着眼就业供需匹配效率提升，建立全省首家直播带岗产业基地，搭建“北职有你”“优聘直播”等直播带岗矩阵，已举办直播带岗招聘会48场，发布岗位1.2万余个，产值超3亿。探索打造家门口“一站式”就业公共服务圈，就业公共服务网点扩展至225个，被评为省人社厅第二批创改开“最佳项目”。开展“春风行动”“民营企业援助月”等系列招聘会67场次，细致抓好离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业帮扶。搭建产学研合作交流平台，针对性拓展校企合作院校15所，新建大连理工大学宁波研究院国家级博士后工作站、宁波建工建乐工程有限公司省级博士后工作站，招引博士后人才25名。推进企业人才综合服务中心建设，完善涉企问题高效闭环解决机制，集成提供企业人才服务20余项，累计提供各类服务8000余次，发放人才补助资金超1.55亿元。

三、严格依法依策，努力升级执法环境。依托“互联网+行政执法监管”平台，完成跨部门双随机检查21次，覆盖检查对象1468个。开展未成年人和女职工权益保护专项执法检查行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动。进一步加强对恶意欠薪违法行为打击整治，完成行政处罚11件、行政处理34件，开具整改指令148份，将1家企业列入欠薪黑名单，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安立案1件。2024年行政负责人100%出庭出声。坚持重大案件集体研究制度,努力减少和消除行政争议。2024年共发生行政复议5起，行政诉讼12件（一审），无被撤销无败诉情况。

四、紧扣和谐无忧，全效强化劳动保障。开展“开工第一课”活动，为企业和劳动者提供用工管理和权益保障方面的宣传和服务。围绕“项目开工—施工建设—竣工验收”等重要环节，持续开展工程建设领域欠薪防治联合交底。盯牢欠薪案件发生的重点区域、重要节点，加强风险隐患排查，从严从快处置欠薪线索件。1-12月全区共接收线上线下各类案件5689件次，累计为1555名劳动者追回被拖欠工资2163.25万元。“安薪指数”三季度得分列全市第1、全省第2。抓好劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员“三员队伍”建设，开展企业用工体检1725家，培训劳动关系协调员1010人次。打造“阳光仲裁”宣传阵地，开展“仲裁开放日”等活动5场次。成立全区首家与律师事务所合作的仲法志愿者服务团队，设立农民工工资速裁庭、新业态劳动者权益调解工作室，进一步做强调解仲裁平台服务效能。1-12月共受理各类劳动仲裁案件1495件，审结各类劳动争议案件1470件，涉及劳动者1816人，结案金额5652.8万元。

当然，我局在法治政府建设中仍存在不少问题和困难，如执法人员数量不足等问题。下一步，我局会积极按照区政府2025年度法治政府建设的工作安排，提升干部职工法治素养，规范公正文明执法，严格落实行政执法“三项制度”及“双随机，一公开”，全面做好行政复议、行政诉讼工作，不断丰富人社系统社会保障普法的内容和形式，健全劳动人事多元化纠纷解决机制。