沉浸式招聘，前洋经开区启动“校政企”合作新模式

近年来，随着高校毕业生逐年增多，“就业难”已成为社会热点问题。但与此同时，企业也常常反映招不到人才，“招聘难”也一直是企业顽疾。如何解决招聘“供需错配”，实现两方有效对接，成为了企业、高校和政府丞待解决的难题。为此，8718前洋平台协助浙江前洋经济开发区联合宁波工程学院，于近日组织该校20余名学生走进开发区华尔跃特剃须刀、达逸电子商务和豪雅集团3家代表企业，通过实地走访和现场面试等形式，实现了帮企业招人才、帮学校育人才、帮学生寻就业的“三帮”服务。

学生参观企业

活动中，毕业生依次实地走访了三家企业，并对企业进行了全方位了解。宁波华尔跃剃须刀有限公司负责人介绍了企业文化和“诱人”的员工奖励机制，引来毕业生争相提问；宁波达逸电子商务有限公司负责人向大家展示了企业的人文特色；豪雅集团的企业展厅使得学生纷纷驻足，毕业生对企业百转千回的发展历程表示震撼。通过面对面交流，企业接触到了即将步入职场的新鲜人才；毕业生们也了解到企业的工作环境、岗位需求、企业文化、运作模式及发展前景等，并向企业展示了自己的知识与能力。

现场面试

除了走访交流，本次活动还安排了毕业生现场面试环节。毕业生在全面了解了企业情况后，直接可以在企业现场投递简历并进行面试。毕业生投递简历的热情相较以往更高，对企业的认可度也更强，企业招聘更高效。最终，三家企业共收到简历30余份，十余名学生与企业达成初步意向。

活动结束后，企业和毕业生们都对活动赞不绝口。“这种走入企业点对点招聘的模式比传统的招聘模式效率高很多，还能实地看到企业环境，让我们更直观感受到了企业的氛围。”来自数据科学与大数据技术专业的罗同学满意地说道。达逸人事方俊热情满满表示：“通过前期园区牵线沟通和意向筛选，招聘精准度比我们直接去人才市场要高，对拟入职的学生融入企业办公也会有很大帮助，我们企业很喜欢这种新模式。”

学生对企业进行了解

“本次组织高校毕业生实地走访和现场面试的形式有助于打破传统招聘模式的局限性，让企业与学生直接接触，提高了企业招聘效率和高校毕业生的就业匹配度。”前洋经开区相关负责人表示。