今年以来，我局紧紧围绕市局各项决策部署，聚力同心、承压奋进，主动作为，不断巩固稳的基础，加速集聚进的动能，推动各项工作取得新进展、新成效。

一、2022年工作总结

一是强统筹优效能，就业形势保持总体稳定。深入实施稳就业惠民生攻坚行动，承办宁波市就业创业大会，通过“减、返、补”等方式涉及惠企资金2.75亿元。建成“1+8+N”灵活就业全链服务体系，灵活就业共富专班参加全市第八期干部风采集中展示。打造“北越港运”劳务协作品牌，相关做法获批示肯定。城镇新增就业16102人，登记失业率1.74%。二是强平台优载体，人才智力集聚持续加快。举办各类招聘活动超60场，引进高校毕业生19039人，开展技能培训3.4万人次。出台输送、留才等专项支持举措，产教融合基地引才留才成效显现。新增国家、省级企业博士后工作站1家、5家，“专精特新”“单项冠军”“大优强”企业建站完成率均居全市首位。江北人力资源产业园入选省级产业园筹建名录。三是强服务优保障，社会保障体系更加健全。稳妥有序落实养老保险全国统筹，扎实推进社保扩面提质，户籍人口养老保险参保率达99.5%。系统推进“社银通”试点建设，创新推出“社保共富贷”，相关做法获省人社厅肯定，宁波电视台《第1发布》栏目作专题介绍。“乐业江北”和“民生数据E卡通”数字化应用上线以来，已服务近10万人。四是强预防优治理，和谐劳动关系有力推进。注重全程监管，落实精密防控，创新建立工程领域全过程欠薪预警防治机制，对84个新进工程项目联合交底，交底项目未发生群体性欠薪案件。成立区级劳动纠纷调解中心，仲裁结案率96.6%，网络办案率57%，劳动关系总体稳定。五是强使用优结构，干部队伍活力不断激发。牵头开展年轻干部大调研，完成第二次清北党政机关储备人才选聘，稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升。推出“红领雏燕我要行”“揭榜挂帅”等党建活动。政务服务2.0事项综合“一网通办”率、线下办件“一网通办”率，均列全市首位，1791就业服务品牌、“乐业江北”一件事服务应用分获省人社厅“优秀就业服务项目”“优秀就业服务成果”优胜奖，我区选手获省级“岗位练兵明星”称号。

二、2023年工作思路

（一）以“精准、务实、提质”为要求，深入实施就业优先战略。一是实施就业服务体系提升行动。打造智能制造、现代服务业就业“一站式”服务平台。加强企业用工研判，深化“十省百城千县”劳务协作，引导人力资源机构与重点行业企业深度合作。坚持大就业工作格局，联合经信、商务等部门开展“大走访大调研大服务大解题活动”。二是实施重点群体就业提质行动。依托省重点群体帮扶平台，提供“一人一档”“一人一策”精准帮扶。谋划新领就业创业优享地建设，研究专项扶持政策，深化灵活就业“一应俱全”提质、“一路无忧”扩面、“一帮到底”提效工作机制，构建“职介+创业+培训+保障”一体化服务模式。打造“北越港运2.0”品牌，持续推进莲都山海协作。三是实施创业带动就业提效行动。全面打造“1791”创业品牌，充分激发宁波文创港、云创小镇等国家、省级双创平台孵化作用，实施创业培训“护航”计划，提升创业带动就业倍增效应。

（二）以“引才、育才、留才”为目标，持续强化人才集聚效能。一是加速人力资源产业发展。着力激发省级专业型产业园服务效能，加快推进城区现代服务业服务中心、中部区块产教融合基地和前洋灵活就业服务园区建设，打造“一园多区、全域发展”格局。加大招商力度，开展诚信服务示范机构评选。二是创新技能人才引育模式。谋划打造职业技能人才高质量培养示范区，在产教融合标志性项目建设、创新突破技能人才评价制度等方面积极探索、试点先行。以智能制造、跨境（境内）电商、建筑劳务等优势领域打造产教融合基地。三是持续优化人才发展生态。推动出台北岸智谷3.0人才政策，实施“智创北岸”行动，推动领军型人才向重点产业集聚。依托交大高管班、黑马学院等平台，加大企业中高级管理人才培育力度。

（三）以“惠民、兜底、可持续”为导向，健全多层次社会保障体系。一是推进养老保险提标扩面。以高校毕业生和稳定劳动关系的人员为重点，依托信息比对，精准推进企业职工基本养老保险参保扩面。稳步推进灵活就业人员、新业态从业人员参保工作。二是推进社保体系协调发展。按照政策支持、个人自愿、市场化运行原则推进个人养老金制度。积极引导灵活就业人员参加“灵活保”，推动实现应保尽保。抓好经办内控制度规范化、流程标准化建设。三是推进经办服务优化升级。巩固提升社银合作网点“三化”建设，丰富入驻慈湖人家、慈城云湖等特色网点的功能。深化适老优享“六办”服务，完善特殊群体“背包客”服务。

（四）以“协同、高效、和谐”为标准，积极构建和谐劳动关系。一是强化源头治理，构建企业员工共同体。实施“和谐同行”专项行动，引导企业参加和谐企业创建，推动和指导企业制定合理的薪酬体系和增长制度，积极开展企业用工体检，强化新就业形态劳动者权益保障。二是强化系统治理，把牢根治欠薪全过程。常态化开展根治欠薪“四季行动”，保持农民工欠薪案件动态清零。精准实施新进工程权责“交底”、工程项目专户资金拨付“交底”和部门协同线索“交底”。三是强化联动治理，打造和谐发展新格局。充分发挥区级劳动纠纷调解中心效能，培训壮大劳动关系协调员队伍。坚持“分级负责、属地管理、行业主管、部门联动”，形成层层抓落实，人人抓落实的工作格局。

（五）以“科学、规范、稳妥”为原则，全力推动队伍建设争先创优。一是推动干部队伍结构优化。健全分类选聘引才机制、多元培养锻炼机制和交流选拔使用机制。进一步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。二是锻造过硬人社铁军队伍。把学习好、宣传好、落实好党的二十大精神转化为加强干部队伍建设的强大动力，深化打造“360度全方位提升”党建品牌。组织开展青年干部雏燕计划、揭榜挂帅等系列活动，提升干部素质能力。三是提升人社公共服务水平。以政策“享不享”、流程“通不通”、体验“好不好”、基金防控“牢不牢”为标尺，深化开展“局长科长走流程”活动。把实绩实效作为数字化改革出发点和落脚点，依托省市数字化应用场景，持续放大改革的服务效能。