从200人到3800人，十年间，技能大赛为何能越办越旺？

近日，2023年江北区“北岸匠星”职业技能大赛如火如荼开展中。截至目前，我区共组织竞赛19场，其中市级竞赛7场，区级选拔赛9场，区二类竞赛3场。自2006年江北区组织开展第一届职业技能大赛开始，今年已是第十届，参赛人数从200人增长到本届的3800人，比赛项目从5个增加到19个。技能大赛为何越办越旺？

钳工比赛现场。

获评浙江工匠的谢喆给出了自己的答案——“在技能大赛走一遭，才知道自己的技术有没有过关。”2007年，进入汽车钣金行业已有7年的谢喆对自己的技术自信满满，但因紧张发挥不佳，最后只拿到优胜奖。“人外有人，山外有山，在比赛中看到这些优秀的同行，才知道自己的技术还得磨炼。”谢喆说。

人们常常把技术工作常常与“脏苦累”联系在一起，既不“高大上”，更谈不上“高精尖”，然而在技能大赛中，人们发现，为老人洗脚、翻身需要技巧，砌墙抹灰也有窍门，这不仅是一个展现技能的舞台，也是一个磨炼水平的平台。

养老护理员比赛现场。

而对于女技师朱君芳来说，正是因为在职业技能大赛中获得涂漆组第一组，才得以在男技师为主的汽车维修行业中脱颖而出，走上更广阔的职业道路。“很多人觉得女人干不了汽车维修，但我在比赛中证明了自己。”朱君芳笑着说。

对于优秀技能人才，人社部门设置了丰厚的奖励——技能竞赛一、二、三等奖获得者，按技术文件编制标准认定高一等次的技能等级；符合条件者可以申请相应补贴。同时，将区级二类竞赛总成绩排名第一名的选手推荐为“江北区首席工人”候选对象。在本届“北岸匠星”职业技能大赛技能大赛中，区人社局共核发技师证书87人，高级工证书1406人，中级工证书20人。

“北岸匠星”供应链管理师技能大赛。

人们也发现，近年来，一批批新职业亮相技能大赛的舞台，凸显出职业发展不断走向多元化、专业化，也折射出我区技能人才培养的未来方向。供应链管理师、互联网营销师、劳动关系协调师……大家通过大赛了解这些职业是干什么的，不仅帮助从业者建立未来职业规划，同时吸引更多人加入新兴行业。

同时，今年我区进一步升级完善区技能竞赛专用系统，该系统集选手网上报名、竞赛通知、技术文件、成绩查询等于一体，实现竞赛流程全程网办，公开透明。

咖啡师比赛现场。

一直以来，受“重学历、轻技能”的传统观念影响，我国技能人才总量不足、结构不优，供需矛盾较为突出。我区不断创新技能人才培养选拔方式，通过职业技能大赛“以赛代评”“以赛促训”模式，推动大赛“长效化”“常态化”，让多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为选拔人才提供更加公开、透明的渠道，打通技能人才“成才通道”，实现破格选拔技能人才的目的。目前我区通过赛事选拔技能人才近1.5万人。

“北岸匠星”劳动关系协调员职业技能竞赛。

“制造业是江北高质量发展的基石，技能人才是推动制造业发展的根本。今年以来，我们聚力打造江北区技能人才高质量发展示范区建设，建立健全“一人一技”终身职业技能培训制度，创新举措，加速布局，全力确保技能人才培养工作保持高质量发展进势，通过技能大赛加快培养和选拔一大批创新型、应用型、技能型劳动者，激励更多年轻人走上技能报国之路。”江北区人社局相关负责人说道。