2022是“十四五”规划推进之年，医院在区卫健局和集团党委的正确领导下，在市第一医院的全面托管下，全体干部职工继续秉持“仁泽、医粹、尚新”的医院价值观，全面贯彻医改政策，深化内部改革，强化内涵建设，推进医院精细化管理。

一、充分发挥党建引领，全面推动医院高质量发展

1.严格落实党建责任制。集团党委班子成员严格执行一岗双责，制订党委主体责任清单，提前谋划集团党建工作。年度共召开党委会26次，对355项重大事项进行了决策。对党委会议事决策事项实行纪委追踪式监督，通过每季度一次跟踪、反馈，确保重大决议形成闭环管理，实行清单式“对号销账”，确保党政领导班子照单议事、依责决策，提高决策效率与规范性。

2.优化调整党组织架构，选优配强党支部班子队伍。9月份，根据科室相近、学科类同的原则对集团总院5个党支部重新划分为13个党支部，把业务能力扎实、创新意识强的骨干力量吸引进班子，壮大党支部力量，临床医技科室中由科室负责人担任党支部书记的支部比例为100%。截止2022年12月，集团总院共有党员207名，其中在职196名（包括预备党员8名），高知党员95名，占48.4%。

3.严抓铸魂强基建设。强化党员教育培训，严抓理论武装不松懈，确保三会一课和主题党日制度执行到位。疫情期间，党支部做到抗疫和学习两不误，党支部开展线上会议和学习，党员职工自行利用学习强国平台、视频等进行学习。召开庆祝中国共产党成立101周年暨党的建设大会，为党员发放政治生日礼包，过集团政治生日，评选学习强国达人奖。

4.围绕中心服务群众。为深化开展“永九医心治未病服务体系”，继续走进企业、社区，开展“永九医心”治未病筛查服务共9场，服务5031人次，筛查有价值856人次；树苗健康教育共走进7所院校共惠及2000余师生。“党建引领医共体，健康服务零距离——‘永九医心’”劳模先进赴企业开展免费健康筛查服务活动获2022年浙江省劳模工匠志愿服务优秀案例。

5.党委坚持“红色引领”，充分发挥党员“领头雁”作用，相继涌现出省县域医共体工作成绩突出个人倪智杰、省红十字奉献先进个人陈金委、“宁波好人”丁冠军、市劳模工匠最美队员陆薇、2019-2021年度江北区劳动模范陈启旺、2020-2021年度江北区五一巾帼标兵岗急诊科和标兵芦丽波、2021年宁波市级青年岗位能手周常榭。  

二、夯实党风廉政根基，推进清廉医院建设

1.全面履行主体责任，助推清廉建设。按照管行业必须管行风的原则，坚持把行风建设融入业务工作中。实行行风建设、党风廉政建设、业务工作三位一体，同检查、同督导、同追踪。与各科室、各党支部签订党风廉政责任书及清廉医院建设责任状。

2.以清廉医院建设为抓手，营造风清气正的良好氛围。一是下发岗位廉政提醒书，对全院党员和干部职工进行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》培训考试。二是利用内网OA等信息平台，在春节、五一、国庆节点来临前发布廉情警示信息，通报中央、省、市关于“四风”及违反“八项规定”的典型案例，教育广大干部职工，筑起不敢腐、不想腐、不能腐的思想防线。三是举办集团第三届廉政书法比赛，部分作品被推荐至省纪委网站展示风采。

3.开展“无红包医院”创建。制定并下发《中共宁波市第九医院医疗健康集团委员会关于开展“无红包医院”创建提质提质实施方案》，进一步加强全院职工廉洁从业意识，医德医风持续改善。。

三、同心抗疫，共克时艰，圆满完成各项抗疫工作

2022年，受新冠病毒感染疫情反复侵袭，全体职工积极践行医者使命，用行动筑起了健康长城，筑起了疫情防控的坚实防线，捍卫了广大患者的生命线。

四、加强医疗质量与安全，促进医疗质量提升

1.多措并举，推进医务管理精细化。

2.加强全院依法执业建设。

3.积极倡导合理医疗。

4.规范处理各类投诉，警钟长鸣。

5.加快三大中心建设。

五、双下沉两提升，促进紧密型医共体建设

六、组团式帮扶，促进东西部医疗协作乡村振兴

按照国家组团式医疗帮扶工作要求，今年6月派遣2位专家到越西县人民医院驻点帮扶，分别受命担任妇产科、重症医学科副主任一职，开展为期18个月的驻点帮扶。

七、坚持科教兴院，重视学术培养

八、开设药学门诊，改善患者就医体验

为提升慢性气道疾病治疗水平，推动药学服务能力转型，2022年6月，九院咳喘药学门诊正式开诊。通过药师科学评估、合理建议及用药指导，为患者提供全程化优质药物管理，提高咳喘患者症状控制率，改善患者就医体验。

九、信息化建设提升医院高质量发展

完成互联网医院建设。根据甬卫办信息〔2021〕11 号《宁波市卫生健康委办公室关于印发2021年宁波市卫生健康信息化工作要点的通知》，我院2022年初完成互联网医院建设并正式上线使用，于2022年6月将原先的掌上医院和互联网医院进行整合，将线上问诊、检验检查预约、预约挂号、报告查询、居家护理、院后随访、AI导诊等功能集于一体。