为全面贯彻落实党中央和省、市、区委以及上级审计机关关于大力发现、培养、选拔优秀年轻干部的有关要求，建设一支青春活力、担当作为、品行端正的审计干部队伍，结合工作实际，制定我局“淬火锻勾”青年干部综合培养计划。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，全面落实“加强和改进年轻干部工作,下大力气抓好培养工作”的部署要求，以推动青年干部成长成才为核心，以新时代人才强国战略为引领，实施“淬火锻勾”青年干部综合培养计划，不断提升审计青年干部的综合素质，为建设现代化滨海大都市创智和美城区提供强劲的人才动力。

二、培养目标

为搭建全面系统的青年干部培养体系，形成“学、带、严”复合培养机制，实施“三立融合”青苗培育工程营造学风，实施“1+1+1”育人塑才工程打造帮风，实施“风纪扣”正风铸魂工程塑造严风，全面培养青年干部的语言表达能力、沟通协调能力、学习总结能力，不断增强青年干部的责任意识、服务意识、大局意识和廉洁意识，让每一位青年干部都成长为高素质全方位发展的复合型人才，为新时代审计事业添砖加瓦。

三、工作要求

一是强化组织领导。对于人才培养工作，要坚持整体谋划、统筹推进。局党组要带领各科室、中心统一思想、明确责任，围绕青年干部培养，精心策划、落实培养方案的各项工作，努力让青年干部成长成才。二是强化机制保障。严格落实《“三立融合”青苗培育工程实施办法》《“1+1+1”育人塑才工程实施方案》和《“风纪扣”正风铸魂工程实施办法》的各项要求，建立健全青年干部培养、考核、检验的工作闭环。三是强化协同联动。各科室、中心要全力支持“淬火锻勾”青年干部综合培养计划的实施，精心安排业务培训课程，鼓励青年干部参与项目实践和挂职交流等活动，帮助青年干部健康成长。