江北高质量打造“浙派工匠”金名片

技有多高超，人生舞台就有多大。近日，来自宁波技师学院的“00后”学生蒋昕桦在世界技能大赛中勇摘金牌，实现了中国该项目金牌零的突破。今年以来，我区大力实施“北岸匠星”计划，聚焦技能人才“引育、使用、评价、激励”全链条发展，将江北打造成企业引才集散地、企业育才主阵地、人才发展向往地。截至目前，全区共有技能人才16.6万人，其中高技能人才5.7万人，技能人才占从业人员比重居全市前列。

为加快技能人才队伍建设，我区不断完善职业技能培训机制，打造了“凌云”优才、“星耀”大师、“彩虹”进阶三大江北特色培训品牌，制定出台了《关于打造“北岸智谷”2.0版的实施意见》，并推出江北区高层次技能人才引育扶持政策。同时，我区还完善“一企一策”的精准支撑培训体系，以培训需求清单为立足点，以新型学徒制培训、岗前培训、项目制培训、技能等级认定培训等各类职业技能培训为条线，持续开展职业技能多元化培训。“我文凭不高，但经过1年的培训，不仅提高了文化水平，还学到了过硬的技术，收入也增加了30%。”从事平板显示膜生产工作的宁波激智科技股份有限公司员工迟聪伟，是企业的新型学徒制班学员，他通过了理论和实操考试，因成绩优秀，已晋升为车间班长。截至目前，全区已超额完成全年培训任务2.52万人次，完成率113%。

与此同时，我区充分发挥企业技能人才自主认定“指挥棒”作用，激活技能人才成长内生动力。去年，我区推进职业技能等级认定改革，建立企业内生型技能人才评价体系，将技能人才评价权交给企业，鼓励企业突破唯学历、唯职称、唯资历、唯身份“拦路虎”。目前我区已有技能等级认定试点单位57家，社会培训评价组织4家，认定人数8583人，获证人数6940人。

宁波激智科技股份有限公司共有121名员工分得公司股权，超370万股数，其中技能人才占比30%；宁波金田铜业（集团）股份有限公司推出首个《铜管行业技能人才薪酬分配体系》，最高取得技师等级证书的技术工人每月可提高580元……江北创新“股权激励、薪酬激励、技能激励”三大激励模式，构建技能人才“红利分享、工资协商、职业晋升”三个收入提升机制，推动技术工人从“打工者”变为“合伙人”。据悉，我区已有60余家企业实现技能要素激励模式，共4000余名技能人才实现“技能增富”，人均年收入提高约10%。