外滩探索 “政校合作 ”人才培育新模式

近日，外滩街道与宁波大学合作开展的“卓青”研究生挂职锻炼项目正式启动，在宁波大学双一流建设推进工作的背景下，第一批实践锻炼的宁大学子顺利在街道各科室报到上岗。

“学校与街道搭建的这个实践锻炼平台对我帮助很大，锻炼岗位也跟我自己专业相当契合，经过这段时间实战学习，感觉自己获益匪浅，学到了很多在课堂上接触不到的知识和经验。”来自宁波大学土木工程与地理环境学院的在读硕士研究生崔嘉铭说道。在此次挂职锻炼中，他被安排在了街道城建管理办公室深度参与街道工程项目建设管理。挂职锻炼期间，崔嘉铭主要负责做好住宅小区消防设施改造等街道相关建设项目资料台账梳理，接下去，他还将直接参与到老旧小区改造工作中。

近年来，外滩街道不断探索人才引进培养方式，努力搭建与高校、企业的互通交流平台，培育引进适应属地经济社会发展需要的各类技术技能人才。针对辖区楼宇经济发展突出的属地特征，街道积极试行“进企业、访人才、解难题”的工作模式，通过对楼宇企业的信息排查和人才统计月报，动态掌握人才结构、类别和数量，今年以来共引进各类人才1000余人，同时做好高层次人才工作津贴、高校毕业生就业补贴、生活补贴、“雏英计划”工作津贴等多项人才政策兑现，惠及相关人才近100人，金额100余万元。

“此次与宁波大学合作开展的‘卓青’研究生挂职锻炼项目是街道人才培育引进模式的又一次探索实践。外滩具备人才宜居宜业的平台优势、政策优势、服务优势，为高校学子搭建岗位实习平台不仅有助于提升他们的工作技能，更为广大人才提供了大有作为、大有可为的广阔空间和舞台。”外滩街道相关负责人表示。