江北创新思路精准引才助发展

近日，记者从区人社部门了解到，今年上半年，我区共引进各类人才8600人，其中高校毕业生5668人，硕士204人，博士18人。帮助企业解决引才需求150余个，其中破解高层次人才人才短缺问题20余个，帮助企业引进领军拔尖人才2人，为企业抢抓产业先机，撬动数十亿产值的市场打下坚实基础。

今年上半年，许多企业出现招工难、用工难、引才难等相关问题，我区通过资源整合、平台搭建、精准施策等方式，建立起人力资源合作基地，并发布了全市首个人力资源合作基地地图。地图囊括江北区目前在全国建立的78个人力资源合作基地，涵盖了劳务协作、高校毕业生引进和高层次人才引进等方面合作，为企业招聘精准“导航”。

“有了这张地图，我们对人才招聘有了更清晰的定位，知道从哪里招工更快、更便捷、更有效。”宁波康赛妮集团招聘负责人表示。近年来，我区对引进各类人才及企业劳动用工的相关数据进行分析比对，了解并掌握了哪些地区、哪些高校的人才更愿意到宁波、到江北发展，以及哪些地区或高校的人才更容易被企业留下来。为此，区人社部门通过组织企业到这些地方开展劳务用工招聘会、全国高校巡回招聘、人才引进洽谈会等活动，与当地政府、高校等建立了合作和联系，为地区产业发展提供稳定的人力资源输送，保障江北企业用工用才需求以及地区经济可持续发展。

与此同时，为吸引各类院校毕业生和技能人才来我区就业创业，区人社部门多次邀请黑龙江、内蒙古、江西等地高校组团来到江北走访考察、调研座谈，与江北50家重点企业进行深入对接，为江北企业招引人才搭建平台。

“与黑龙江各高校的对接洽谈给我们带来很大的收获，我们已经和齐齐哈尔大学、黑龙江东方学院等几所高校达成合作意向。”宁波华翔汽车车门系统有限公司招聘负责人说道。校企合作是加强人才储备，提升企业核心竞争力的重要途径。区人社局积极整合各方资源，牵头组织各类校企对接活动，促进了校企“无缝”对接。目前，江北企业已与30多所省内外职技院校建立起了校企合作关系，每年为江北输送高校毕业生人才2000余名。

此外，区人社部门结合“三服务”行动，为重点企业配备服务专员，定期走访辖区企业，切实帮助企业解决难题。