校企合作引育高素质技能人才队伍

近期，来自吉林工业职业技术学院、三门峡职业技术学院的首批实习生在江北区人社局的前期对接下，80名高校实习生陆续抵达相关重点企业并逐步到岗。这是江北校企合作走深走实的又一阶段性成果，同时也表明江北区的技能人才集聚力逐渐增强。 

“我在校园宣讲会上，得知了宁波是制造业强市，加上我的专业也比较契合，发展的前景可能会更好一些，由此坚定了我来这里的信心。”吉林工业职业技术学院机电与智能技术学院二年级学生张自涵告诉记者。

今年以来，为助力企业有效破解招工难、用工难问题，江北区坚持多措并举，集中打出“云端招聘”“稳岗留工”“赴外远招”等一系列组合拳，筑牢援企稳岗基盘。同时，也积极探索常态之外的新手段、新途径，集成优势资源，激活市场主体，先后开展政企人力资源对接会、劳务协作线上直播带岗等活动，强化政府连接属性，扩大招引服务成效，初步打赢了用工保障攻坚战。 

在技术人才紧缺的产业背景下，江北区抢抓机遇，对标产业转型升级需要，以构建更加完善的“选、育、用、留”人才发展链为核心，组团远赴江西、安徽、河南等地拓展“校企合作”。走访了阜阳技师学院、开封技师学院、三门峡职业技术学院、江西工业职业技术学院等院校，同时会邀部分院校深入辖区重点企业对接，目前，累计与15所院校签订校企合作框架协议，进一步推进劳务输出组织化、供需对接精准化、人才引育扩大化。此外，我区制定高校资源“一张图”、学生情况“一张表”，可供企业“按需定制”的服务清单，鼓励企业采取“工学交替、产教融合”模式，与意向院校开展专业共建、顶岗实习，打造更加稳定更加匹配的人才招引通道，通过深入谋划产教融合基地建设，强化高素质技能人才招引载体，为技能人才引育搭桥铺路。 

“积极搭建校企合作对接平台，畅通人才输送通道，精准服务企业用工引才，形成学校和企业的良性互动，为我区产业发展提档升级提供人才支撑。”江北区就业管理中心相关负责人表示，今后将进一步把校企合作摆放在重要位置，以“外水”活“内渠”。下一步，江北区将持续推动用工保障工作和技能人才引育工作深度融合，不断壮大技能人才队伍，更好赋能地区经济社会发展。