江北多元培育铸就青年工匠

“技能养成需要持续地投入，不仅要加强理论性学习，也要在生产线上不断‘磨剑’，认真钻研最重要。”近日，说起自己获得的成就，来自宁波天工兴业工业品设计制造有限公司95后一线职工朱森权显得有些腼腆。

作为95后青年的他，年纪不大，但他技能水平却宛如一位老师傅，他已经熟练掌握普车、普铣、数控加工等技能，凭借着出色的技赛成绩和精湛的技艺水平，先后荣获了“浙江省首席技师”“浙江省青年岗位能手”等荣誉。如今，像朱森权这样的青年技能人才越来越多的在江北涌现，这也得益于江北对青年技能人才成长发展的关注。

江北区人社部门负责人告诉记者，在新型工业化快速发展、经济发展方式转变、产业结构转型升级的加速期，江北区以“246”万千亿级产业集群建设和民营经济高质量发展为目标，坚持引育并举，加强要素赋能，致力建设一支知识型、技能型、创新型青年技能人才队伍。该负责人表示，近年来，该区不断加大专项资金投入，拓宽培养途径，完善评价方法，强化激励措施，先后升级出台《江北区技能大师工作室管理办法》《关于打造“北岸智谷”2.0版的实施意见》等，不断提升高层次技能人才引育扶持政策普惠力度，为“筑巢引凤”提供先决条件，为技能人才持续发展筑造良好生态。

据悉，为加快形成更为健全的技能人才培养体系，江北区推出“转型·育才”技能提升行动方案，围绕“推进企业转型升级，加大企业技能人才培养”的主旨，实施“凌云”优才计划、“星耀”大师计划、“彩虹”进阶计划三大系列培训计划，通过大力实施新型学徒制、项目制培训和企业技能等级认定试点等技能等，满足多元化青年技能人才培养需求。

此外，线上线下融合推动技能培训提质创新，打造线上技能培训平台，帮助青年技能人才高效练就本领搭建“云梯”。

同时，注重新业态技能人才选拔培养，为专项技能人才培育开通“便捷通道”，助力跨境电商等新兴产业发展。

截至目前，全区共培养引进技能人才17.13万人，累计新增高技能人才5.15万人，高技能人才占技能人才比例达到30.1%，青年技能人才总占比达67%。