帮员工提技能　助企业促发展

“一年以前，我还是机加工三产线的一名学徒，自从企业推行新型学徒制，我在导师的悉心指导和自己的苦练下，已经成长为一名导师，我觉得技能想要有所提升，除了需要自己努力，也离不开公司为我们员工搭建的培训平台。”近日，谈到自己成长秘诀，宁波爱柯迪公司员工韦锋兴致勃勃地对记者说道。 

为进一步提高员工综合技能水平，加快适应产业发展新需求的企业后备技能人才培养，江北区人社局在辖区企业积极推行“新型学徒制”，并在宁波爱柯迪公司举行了开班仪式。“企业新型学徒制，不仅传承了传统师傅带徒弟培养模式的优势，同时融入了现代职业教育人才培养模式，并由政府进行激励推动，给予政策支持和财政补贴，是政府推动校企合作、产教融合的有力举措。”区人社局副局长杜传鹏告诉记者，新型学徒制培养完成合格后，人社部门将给予企业最高每人6000元的补助，支持企业更好地培养技能人才。 

据悉，此次新型学徒制培训将按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取校企合作、工学交替的模式，重点围绕数铣专业理论与操作实施教学进行。旨在通过传帮带与专业教育相结合的方式，真正让企业员工学真功夫、出真水平。

“现在的设备更新换代升级快，又多是机电一体控制的现代化设备，我觉得自己原有的技能水平不够，要好好再提升一下。”爱柯迪员工乔子龙得知消息后，便第一时间报名参加了此次培训班。宁波爱柯迪公司相关负责人介绍，目前公司已有近200名员工参加报名了学徒制培训班，员工寻求技能提升的愿望十分强烈，近年来他们设立了爱柯迪学院，积极强化校企合作，携手宁波技师学院推出“启明星计划”，不断满足员工技能再提升需求，通过加大技能人才培养力度，助力企业高质量发展。 

据了解，中高级技术工人培养期为1至2年，校企双方将强强联合，组建一支由学校专业名师、企业技能大师为领衔的培养导师团队，制定符合企业生产实际的最佳培养方案计划，力争通过一年的系统培养，切实提高参训职工的岗位知识技能。“我们以企业为主体，招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养，把传统师带徒和现代技工教育相结合，通过企校合作、工学交替为企业培养高技能人才。”技师学院副院长余老师告诉记者。 

近年来，江北区一直以“246”万千亿级产业集群建设和民营经济高质量发展为目标，紧紧围绕企业和劳动者需求，大规模开展职业技能培训，采取丰富多彩的培训形式，加快优秀技能人才培养的步伐。