| 索引号： | 2951491/2021-43818 | ||
| 文 号： | 主题分类： | 劳动、人事、监察 | |
| 公开方式： | 主动公开 | 体裁分类： | 其他 |
| 发布机构： | 区人力社保局 | 成文日期： | 2021-01-28 |
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，我局特编制2020年度政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。本报告的电子版可以在“宁波市江北区信息公开网”下载。
一、总体情况
2020年，我局紧紧围绕区委区政府中心工作和社会公众关切，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，不断深化政府信息公开工作体制机制建设，积极推进决策、执行、管理、服务和结果“五公开”，深化公开内容、拓宽发布渠道、回应社会关切，不断提升政务公开的能力和水平。
1.主动公开政府信息的情况。我局主动公开的政府信息主要包括政府机构概况、工作动态、政务信息、人事信息等。2020年，我局通过各种渠道和方式主动公开信息共313条，在江北区信息公开网主动公开信息82条，其中：机构简介26条、法规公文5条、建议提案2条、财政信息2条、招考信息14条、社保就业13条，通知公告28条（公布在江北区人民政务网站），一年内，凡属应主动公开的信息都按规定在20个工作日内及时主动公开，所有公开的政府信息均实现全文电子化，公开的信息归类正确、内容完整。
2.依申请公开情况。2020年，我局收到依申请公开政府信息0件。
3.政府信息管理情况。为了加强对信息公开工作的组织领导，我局进一步完善了主要负责人亲自抓、分管领导具体负责的工作机制，成立了由分管局长任组长，机关各科室、下属事业单位负责人担任成员的政府信息公开工作领导小组，并确定由局办公室专人负责信息公开的具体事宜。紧抓工作人员业务水平提升，加强宣传培训，组织工作人员学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，切实提高我局依法行政、依法公开的思想认识和自觉意识。同时，对开展基层政务公开标准化规范化建设目录编制进行经费保障，核拨3万元用于专项建设目录。
4.平台建设情况。宁波市江北区人民政府网站（http://www.nbjb.gov.cn/col/col1229117080/index.html）、江北区区政府政务公开网站（http://www.nbjb.gov.cn/art/2008/5/6/art_1229058904_47483756.html）是我局信息公开最为主要的网络平台。我局注重以“互联网+”展示人社工作开展情况，以区人力社保局官网为核心，与“宁波江北人社”微信公众号和“宁波江北人社局”微博认证号联动，实现“1+N”信息联动发布机制，多渠道广泛开展信息宣传，加大对人力社保工作的宣传，让社会公众全面了解人力社保工作。今年以来，主动公开行政许可278件，行政处罚7件，政务动态信息219条；发布微信公众号文章122篇，发布微博200余条。
5.监督保障情况。2020年度，全局未接到有关政府信息公开的信访、投诉、咨询件。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年新制作数量 | 本年新公开数量 | 对外公开总数量 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政许可 | 12 | 0 | 278 |
其他对外管理服务事项 | 6 | 0 | 0 |
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政处罚 | 35 | 0 | 7 |
行政强制 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | |
行政事业性收费 | 0 | 0 | |
第二十条第（九）项 | |||
信息内容 | 采购项目数量 | 采购总金额 | |
政府集中采购 | 0 | 0 | |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收到政府信息公开申请数量 | 0 | ||||||||
二、上年转结政府信息公开申请数量 | 0 | ||||||||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | ||||||||
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | |||||||||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | ||||||||
2.其他法律行政法规禁止公开 | |||||||||
3.危及“三安全一稳定” | |||||||||
4.保护第三方合法权益 | |||||||||
5.属于三类内部事务信息 | |||||||||
6.属于四类过程性信息 | |||||||||
7.属于行政执法案卷 | |||||||||
8.属于行政查询事项 | |||||||||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | ||||||||
2.没有现成信息需要另行制作 | |||||||||
3.补正后申请内容仍不明确 | |||||||||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | ||||||||
2.重复申请 | |||||||||
3.要求提供公开出版物 | |||||||||
4.无正当理由大量反复申请 | |||||||||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | |||||||||
（六）其他处理 | |||||||||
（七）总计 | 0 | ||||||||
四、转结下年度继续办理 | 0 | ||||||||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、明年工作思路
2020年，虽然我局政府信息公开工作取得了一定成绩，但仍存在一些问题。一是发布格式不够规范。公开信息的及时性、全面性仍需提高，偶尔存在落款没有空格、成文时间与发文时间不对应等现象；二是发布内容不够全面。对于部分领域，仍然缺少工作计划、工作动态等高关注度信息的公开；三是搜索功能不够智能，在信息检索方面，目前支持标题关键词检索，无法从多维度进行检索，不利于民众获取信息效率的提升。
下一年度，我局将继续贯彻落实相关文件要求，坚持以公开为常态、不公开为例外，做好政府信息公开工作。一是主动对数字经济时代政府治理面临的新挑战和新需求，积极开展政务公开提质机制先行先试，把“缩小信息鸿沟、实现信息共享”作为迭代推动我局数字化的重大举措，营造一流的政务公开环境；二是围绕人社中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社会保障、和谐劳动关系建设等信息公开工作，确保信息内容更新常态化。继续优化依申请公开渠道，提升信息公开服务质量，加强与公众的互动交流，广泛倾听公众意见建议，接受社会批评监督，切实提升政府信息公开服务群众能力和水平；三是加强政务公开信息内容的审查。公示前由信息审核专员负责内容再校对，确保信息公开准确无误。
宁波市江北区人力资源和社会保障局
2021年1月29日