江北开展高层次人才“空中”洽谈会

“网上视频面试，不仅效率高，对我们这些外地的应聘者来说，还省了大量时间和大笔路费。”近日，兰州大学化学专业博士生小孙人虽在西安，却通过网上视频双选会，与用人单位宁波长阳科技股份有限公司招聘负责人“面谈”了20多分钟。

近段时间，区人社局根据前期对区重点企业高层次人才需求的调研，通过搭建高层次人才引进渠道，并结合当前疫情情况，组织了辖区重点企业参加智通人才网举办的2020年春季海内外博士人才网络视频双选会，大会特设“江来有你，北岸青英”宁波江北引才专区，给江北区重点企业与博士等高层次人才提供了一次别开生面的“空中”洽谈机会。

据悉，本次招聘会组织了金田铜业、宁波水表、长阳科技、普瑞柏生物技术、科诺精工等12家国家级、省级博士工作站、拟建站单位等区重点企业，共推出40多个高层次岗位，吸引61名博士投递了简历，并在视频聊天室企业与招聘者“面对面”进行了视频面试，初步达成意向21人。除了本土应聘者，还有海外人才在异国他乡凌晨等待着与用人单位的“初识”。

“我现在研究的方向是生物学，所以一直在找与之相关的工作，现在我已经与宁波普瑞柏生物技术股份有限公司进行了交流，并从科研团队融合、科研配套环境等方面进行了深入探讨，初步达成了意向。”毕业于华中科技大学的博士生小王说。对于此次空中洽谈会，他表示机会难得，而且感觉这样真正便利了远在外地的高层次人才与心仪企业之间的沟通，也期待未来江北人社局能提供更多这样的机会。

宁波科诺精工有限公司人力资源负责人王女士告诉记者，她登录江北人才专区后，很快就收到了10多份简历，投递简历的博士生不仅有来自宁波本地高校，还有西安、上海等地，在一一审阅后，她已经和5人进行了网络视频面试。区人社局相关负责人表示，空中洽谈会打破了空间与时间的限制，为企业与人才搭建了一个针对性强，专业匹配度高的交流沟通平台，实现了线上线下并进，强化了企业与人才的联系，拓宽了江北人才招聘的渠道，提高了人才招聘、引进的实效性。

近年来，江北区一直将建设博士后科研工作站作为实施人才强区战略的重要举措，发挥博士后在高层次人才队伍建设和技术创新工作中的重要作用，有力地带动了企业科技创新和人才培养。今年2月，宁波微总部科技发展有限公司获批成为省级博士后工作站，目前，区企业博士后科研工作站的数量增加至15家，其中国家级3家，省级12家。接下来，我区还将继续深化“店小二”式服务，进一步做好建站、开题、指导等一条龙服务工作，积极引导企业与高校、科研院所的对接，拓宽高层次人才引进渠道。