人才工作蹄疾步稳 促进产业转型升级

人既尽其才，则百事俱举。“区域经济的竞争，归根到底是人才的竞争。”近年来，区委、区政府把人才作为经济社会发展的第一资源与核心要素，区人社部门紧紧围绕江北经济社会发展大局，以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设，加快体制机制创新，积极创新工作举措，促进各类人才集聚，着力提高人才的创业创新能力，为城市的科学发展寻找不竭的动力源。

去年，我区大力实施“项目引才”计划，以数字经济、汽车零部件等“246”产业集群为导向，率先开展数字经济人才专项排摸，把握全区数字人才“基本盘”。去年，我区出台了全市首个数字经济人才引育政策，从数字经济人才引进、数字经济人才选拔培育、校企合作数字经济人才订单培养方面入手，全面激发企业引才育才活力。对接高校、知名数字经济企业、专业培训机构，举办数字经济人才培养高级研修班、标杆企业参访交流等活动，探索开设数字经济校企合作定向委培班。同时，加强数字经济人才梯队建设，成立以数字人才为核心的人力资源产业园区——宁波北岸数字人力产业园。截至去年年底，共引进各类人才1.71万名，其中引进应届高校毕业生、高技能人数分别同比增长80.6%、49.6%，对我区经济发展方式转变、产业结构转型升级提供了有力的智力支持。

区人社局相关负责人告诉记者，近年来，我区一直将博士后科研工作站作为实施人才强区战略的重要措施，以企业为重点的产学研载体为发展方向，在全区范围内建设了一批博士后工作站，在企业创新创优品牌、研发新产品等方面发挥了重要作用，大大提升了企业的自主创新能力和市场竞争力。目前，全区共有国家级博士后工作站3家，省级博士后工作站11家，累计招收博士后23名，目前在站博士后12人。

与此同时，区人社局还对各类人才在资金支持、住房保障、创业扶持等方面给予大力支持，吸引各类人才来我区创新创业。