我区发放引才大红包助企揽才

近日，记者从区人社部门获悉，2018年度江北区人才政策申请刚刚落下帷幕，有超过300位人才和近100家企业申请了相关政策兑现。此次政策涵盖高层次人才、骨干人才、技能人才、高校毕业生和平台载体等5大类20余项政策条款，这也是自去年人才新政出台以来，首次开展的集中政策申报兑现工作。

据了解，自《关于进一步深化“北岸智谷”建设的实施意见》出台以来，我区人才新政获得了广泛关注，特别是不少聚焦本土企业发展实际需求的引才育才政策，大大提高了企业在人才引进中的竞争力和底气。

“高校毕业生2万、4万、6万元的生活补贴政策，对于我们企业吸引招纳后备人才有很大的帮助，不少选择犹豫的学生听到这个政策就下决心选择了我们公司。”来自宁波三星智能电气有限公司的李经理告诉记者。针对企业招人遇到的瓶颈问题，我区在全市率先推出覆盖到本科学历毕业生的生活补贴政策，博士、全日制硕士毕业生、“双一流”建设高校或产业发展急需紧缺专业的应届全日制本科学历毕业生在江北就业创业，并签订五年以上的劳动合同，按博士6万元、硕士4万元、本科2万元的标准，分三期给予生活补贴，该政策的出台让广大毕业生看到了江北区引才用才的诚心，去年全区高校毕业生引进同比增长超过30%。

此外，在加强高校毕业生储备的同时，本次政策申请在企业高端人才引育、人才培养、人才载体建设等多方面都送去了大红包，为企业集聚高层次人才、推动转型发展提供了有力的支撑和保障。据介绍，对于高层次人才，不仅企业可以享受3万-200万元的一次性人才引育奖励，人才本人也可以享受最高20万元的工作津贴。对于企业与高校、科研院所开展合作柔性引进的高层次人才，也可以按照人才薪酬30%的比例给予企业补助。

在人才培养方面，企业选送人才赴外参加国内外学术交流可以给予每人次最高1万元补助，企业组织开展技能人才培训并取得职业资格证书，按高级工、技师和高级技师分别给予企业每人500元、1000元和1500元的一次性奖励，企业建设区级技能大师工作室、区域性公共实训基地等技能人才培养平台给予3万元建设经费资助。同时，相对于老政策人才新政进一步提高了对于企业院士工作站、博士后工作站等人才载体建设的扶持力度，对新建的国家级、省级、市级院士工作站（博士后）给予30万、20万、10万元奖励。