2018年以来，我局根据《2018年江北区政务公开工作要点及责任分工》等工作要求，以“最多跑一次”改革和开展“六争攻坚、攀高跨越”行动为主线，大力推进决策、执行、管理、服务和结果公开，不断提升政务公开的质量和实效，促进人力社保事业健康持续发展。现向社会公布江北区人社局2018年度政府信息公开工作年度报告。

一、年度政府信息公开工作概述

（一）健全机制，推进信息公开制度建设。为了加强对信息公开工作的组织领导，我局成立了由分管局长任组长，机关各科室、下属事业单位负责人担任成员的政府信息公开工作领导小组，并确定由局办公室专人负责信息公开的具体事宜。同时，将政务公开和政府信息公开工作进行层层分解。目前，我局已先后建立政府信息公开主动公开、依申请公开等制度，并建立监督检查处理机制、考核评比、责任追究制度。

（二）精准发力，推动就业创业政策全覆盖。一是政策宣传“有亮点”。发布《创业服务路径图》，拍摄制作《创业在江北》、《创业之星》宣传视频，提升创业政策知晓率。累计开展“走企业•进社区•送政策”、等宣传培训20余场，发放宣传资料5000余册，扩大政策宣传面。二是政策补助“有效率”。推进实施新一轮城乡统筹的就业创业政策，率先推出最多跑一次“全区通办”服务，方便基层群众办事。累计发放政策补贴10850万元，惠及企业9911家37745人次；发放创业担保贷款4180万元，同比增长10.3%。三是招聘服务“有突破”。通过“江北就业1791”微信公众号、“88001791”创业就业服务热线、就业大厅LED大屏、人社自助服务一体机等平台及时发布最新岗位信息，为广大求职者提供“真实、完整、有效、便捷”的就业信息服务。2018年，累计组织举办“春风行动”、“职在江北•高校行”等系列招聘会60余场，提供岗位3万余个，招聘场次为历年最高。

（三）围绕阳光透明，推进人社行政许可公开。区人社局突破工作难点、创新工作方式，对行政许可结果的公开作了全面规定，明确公开范围、明确公开审查、明确公开内容、明确公开流程，稳步推进行政许可等其他行政权力事项的公开。今年以来，我局已公开《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制》准予行政许可决定书189条，进一步规范了行政执法、行政许可行为，促进行政权力公开透明、规范运行。

二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开政府信息的数量

2018年，我局共主动公开政府信息共355条，其中：法规文件7条、政务动态103条、工作进展32条、行政许可189条，财政预决算2条、其他22条，所有公开的政府信息均实现全文电子化。

（二）“最多跑一次”公开或建设情况

根据省市最新的“八统一”工作要求，持续推进事项规范化，已公布“最多跑一次”事项140项，其中实现网上办事136 项（含开通网上申请事项、全程网办事项），占应实现通办事项 92%。深入推进事项“网上办”，完成102个“最多跑一次”事项与市“统一受理”平台的对接工作，网上申报件数量占总办件量的47.3%。推动“服务下沉”，进一步精简材料、优化流程，减少办事材料203份，减幅32 %，审批事项平均提速80%以上。打破户籍限制，77项人力社保业务实现“全城通办”，其中就业业务在全市率先实现区级、街道（镇）9个办事服务大厅“全区通办”。

三、主动回应社会关切情况

在主动公开信息工作中，为方便公众了解信息，本局信息公开的渠道有：1.区政府网站（http://xxgk.nbjiangbei.gov.cn）的政府信息公开专栏；2.区政府信息公开查阅点区档案局和图书馆，提供群众查询的设备和场所；3.局网站（www.nbjbhrss.gov.cn）的政府信息公开专栏。

四、依申请公开政府信息情况

本年度收到1条个人以电子邮件形式要求公开政府信息的申请，按时做好答复工作。

五、政府信息公开收费及减免情况

本年度没有发生政府信息公开收费及减免情况。

六、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼情况

本年度没有发生因人力资源和社会保障政府信息公开申请的行政复议或提起行政诉讼的情况。

七、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

2018年度，我局信息公开工作顺利开展，同时也发现存在一些需要进一步改进的问题：一是信息公开的广度和深度有待加强；二是信息公开的渠道和形式有待丰富。对此，在下一年度的工作中，我局将进一步加强对信息公开工作的重视程度，切实按照有关要求细致开展各类信息公开，提升信息公开效率，保障好群众合法的知情权，保障好权力在阳光下运行。

八、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

江北区人力资源和社会保障局

2019年1月3日