博士后工作站成区域发展创新引擎

近日，记者从区人社局获悉，我区今年新增赛特威尔电子股份有限公司和宁波普瑞柏生物技术股份有限公司2家博士后科研工作站。至此，我区企业博士后科研工作站的数量已增至14家，其中国家级3家，省级11家，涉及行业领域包括机械制造、新材料、医疗机械、汽车零部件、仪器传感、冶金等，覆盖了区重点制造业和龙头企业。如今，企业博士后科研工作站正在成为江北招才引智的“强磁场”和转型发展的新引擎。

近年来，我区把建设博士后科研工作站作为实施人才强区战略的重要举措，持续加大对博士后科研工作站的扶持力度，发挥博士后在高层次人才队伍建设和技术创新工作中的重要作用，有力带动了企业科技创新和人才培养。“自建站以来，我区始终把博士后人才作为区域转型升级的重要资源予以引进、培育。几年来，这些博士后人才为区内企业发展，特别是在具有自主知识产权产品的开发等技术创新及高层次人才梯队建设等方面发挥了重要作用。”区人社部门相关负责人表示。

依靠博士后工作站技术革新，帮助企业成功转型升级的创新发展模式正得到越来越多的企业青睐。赛特威尔电子股份有限公司人力资源部相关负责人表示，之前了解到江北区成立了一个企业博士后工作站联盟。通过参加联盟的相关活动，并咨询已建站企业相关的建站经验，今年企业很顺利地拿下了省级博士后工作站，为企业下阶段发展奠定了基础。“公司有信心把博士后工作做出亮点、做出特色，并以此为平台，加强企业人才队伍建设，全面提升公司研发能力。”

严博士是陕西人，2016年10月进入宁波金田铜业（集团）股份有限公司博士后工作站，从事“低重稀土烧结钕铁硼磁体的组织调控与矫顽力提升”项目研究。在站期间，他带领团队开展了B（硼）含量对速凝片结构的影响、“全‘核—壳’”结构与矫顽力的关系等方面的研究，解决了企业在生产过程中遇到的大部分技术难题，为企业带来了巨大的经济效益。

记者了解到，为了让像严博士这样的区内博士后人才更好地发挥专业优势，我区不断完善博士后工作体系，落实科研经费补助、政府工作津贴、租房生活补贴等扶持政策，鼓励企业建立博士后科研站。今年，市级层面也对博士后工作站资助政策进行了全面升级，对新设立各级工作站给予的资助标准，由国家级30万元，省级20万元，市级10万元提高到国家级100万元，省级50万元，市级20万元。接下来，我区将继续深化“店小二”式服务，进一步做好建站、开题、指导等一条龙服务工作，积极引导企业与高校、院所的对接，拓宽博士后引进渠道。