前8个月我区新增人才9700名

　　在前不久举行的宁波市第二十届高洽会上，我区43家企业组团“招贤纳士”，康赛妮集团、金田铜业、柯力传感等重点骨干企业，共推出400余个岗位，高薪以待高级经营管理人才、技能人才和研发人才。

　　在现场看到，今年我区来的制造企业不仅数量多，而且开出的薪酬也十分诱人，特别是研发人员的招聘平均月薪已经达到一万元左右。小张是河南人，是东南大学动力工程及工程热物理专业的应届毕业研究生。对于应聘的岗位，他告诉记者主要还是希望找自己专业对口的工作，而柯力传感集团推出的岗位和薪酬都非常合他心意。柯力传感科技股份有限公司负责人表示，公司近几年在不断发展壮大，要在竞争中立于不败之地，自主创新是核心要素，为此，企业迫切需要具有研发能力的高层次人才，当天该公司为研发工程师岗位开出了高达30万元的年薪。

　　“企业发展，人才为先。人才，尤其是高层次人才是重要支撑。”区人社局相关负责人表示，正是基于这样的理念，今年以来，区人社部门围绕市委“六争攻坚”战略部署，积极搭建引智渠道、抢才平台，切实解决企业引才困难。1至8月，区人社部门组织毕洽会、“春风行动”、汽车产业人才专场对接会等各类招聘、人才洽谈活动40余场。全区新增各类人才9700名，其中博士12名，硕士179名，副高以上29名，人才总量达到14万余人。

　　为了帮助企业拓展引才的渠道，降低企业引才的成本，区人社局一方面联合市人才服务中心、市场化人力资源机构通过购买服务的方式，免费为企业提供网络宣传和招聘摊位；另一方面支持企业与高等院校、科研院所的合作，通过共建校企合作实践基地，抢先一步抓住人才。人才以用为本，集聚人才只是第一步，用好用活人才才是关键所在。区人社部门负责人表示，平台建设是最有效的方式，为此，我区积极建设电商产业园、大学生创业园、8号公园和科创中心等一批众创空间，依托企业、高校，设立博士后工作站，打造出一批创业创新平台，让人才来了就有用武之地。同时，依托老外滩国际人才社区，打造国际化引智示范窗口，重点引进高层次留学人才和外籍专家等国际化领军人才。近三年，我区面向全球征集海内外高层次人才创业创新项目400余个，成功吸引28个高层次人才团队落户。

　　此外，我区还为投资者和创业者提供功能完善的基础设施、和谐稳定的社会环境以及高效廉洁的政府服务，切实为高层次人才解决住房、户口、子女入学等实际问题，形成了珍惜人才、爱护人才、服务人才的良好氛围，为区域经济发展提供充足的人才智力支撑，助推产业转型升级。