江北成海外人才“大舞台”
随着江北经济社会的不断发展，吸引了越来越多的外籍人士来江北投资、工作和生活。不少在江北工作、生活了多年的老外都把宁波、把江北当作第二故乡，甚至决定一直留在这里。那么这些外国人为何会爱上江北，他们又有怎样的故事呢？
人物名片：罗斯 英国人
宁波隆威婴儿用品有限公司总经理
“洋女婿”在江北扎根创业
“我是宁波女婿，我对宁波有很深厚的感情。现在，中国和英国联系紧密，作为身在宁波的英国人也感觉十分亲切。”一见到记者，罗斯就掩饰不住对宁波的热爱。看到中国潜在的发展机遇，这位英国绅士选择在离故乡万里之遥的宁波扎根创业。现在，他的企业在为全球消费者提供更加安全优质的婴儿产品。
谈到和中国的结缘，这位腼腆的英国人脸上洋溢出开心的笑容，“其实，我对中国并不陌生，十多年前，我就来过中国，在广州旅居过一段时间，其间，我也来过宁波这个地方，这里人杰地灵，给我留下了深刻印象，我相信有一天我还会再次回到中国。”然而这一天，并没有让罗斯等很久。
“2006年，我因工作需要再次来到了宁波。和第一次相比，我明显感觉到宁波城市巨大的变化：高楼大厦多了，工业园区的硬件配套设施齐全，供应商很多，政府扶持政策也很好。”说到这里，罗斯向记者用手比划着，语调轻缓却感情充沛。
江北优越的地理位置、良好的政策扶持，让创业的种子在罗斯心里慢慢发芽。“我非常幸运，遇到我的中国合伙人，我们彼此非常信任。”罗斯口中的合伙人就是宁波瑞孚工业总经理。最终，他与宁波瑞孚工业合资成立了宁波隆威婴儿用品有限公司，罗斯出任总经理。
“我非常喜欢中国的美食、中国的文化，闲暇的时候我会到宁波周边地方走走看看，多了解中国的人情风俗。”罗斯拍了拍略显突出的肚子：“中国美食让我长胖了。”
不过在中国最头疼的是学中文，博大精深的中国话，让罗斯伤透了脑筋，“谢谢，你好……”罗斯向记者展示了他半生不熟的汉语水平。“到宁波来，我有了自己的事业，也收获了一份真挚的爱情，我太太就是宁波人，所以我常常对别人说我是宁波女婿。”罗斯一双炯炯有神的蓝眼睛里，流露出幸福的光芒。
婴儿产品和千家万户都有着密切联系，市场竞争也颇为激烈，不同层次的产品可谓应有尽有。如何在众多品牌中脱颖而出，在国内外市场占有一席之地，是罗斯创业以来一直思考的问题。他说：“我们努力利用新技术，让企业的创新能力不断提升。现在行业的劳动力成本在持续上升，但是我们通过技术革新，成本几乎没有增加。”为了能够让公司常年处于技术革新的顶端，罗斯重视人才的培养与创新。目前，公司已经拥有了20多位自主培养的技术人员，共同组成了一支工程师团队。“我们的企业不断发展，如今已经拥有500多名员工，年产值逾亿元，产品远销世界30多个国家与地区。”罗斯骄傲地说。
“在我还未来到中国前，我充满了向往。现在，我对中国未来充满希望。”罗斯微笑着把手放在胸前，表达了自己的信心。
人物名片：宁度 印度人
宁波赛克思液压科技股份有限公司技术总监
印度专家把宁波当成第二故乡
“刚来宁波的时候，一切都那么陌生，但幸好江北政府和公司在工作、生活上对我非常照顾，我渐渐爱上了这座城市，爱上了江北，江北就是我的第二故乡。”去年，荣获宁波“茶花奖”提名的外籍人才宁度如是说。
宁度原名是NITESH AGARWALA。从2014年3月进入宁波赛克思液压科技股份有限公司，担任公司技术总监一职，短短四年多的时间里，这个来自印度的外籍专家把宁波当成了自己的第二故乡，并把自己的中文名字改为了“宁度”，寓意宁波与印度的情谊。对宁度而言，江北是个挺好的地方，他可以骑着共享自行车抵达公司；拿起电话，就可以让外卖送上门，如此方便快捷的生活让他感觉非常安逸。
液压技术是实现现代化机械传动与控制的关键技术之一，为帮助企业转型升级，宁度凭借在印度当地接触过的液压产品加工方法，查阅资料，对公司现有的产品加工工艺、工装设计等技术文件进行了修改、完善，提出了面向国际市场的挖掘机、农业机械等领域的机械液压元件开发方案，包括高压柱塞液压泵、液压马达、液压阀等。同时，他还通过自己摸索、设计、制造了上百种工装夹具，有了工装夹具，不仅保证了产品精度，而且使工作效率提高了30%之多，有效地提高产品质量和工作效率。
此外，宁度在印度时就对当地的液压市场比较了解，特别是近几年来印度的基础设施建设进入高潮，针对这一历史机遇，他向公司高层建议赛克思在印度建立分支机构或销售中心，以此拓展赛克思液压在印度及周边国家和地区的液压市场。公司经过考察、论证，2015年，正式在印度第三大城市——班加罗尔建立了代理商，这一举措为公司在海外拓展又迈出了坚实的一步。对于给公司带来的变化，宁波赛克思液压科技股份有限公司负责人掩饰不住内心的激动，他告诉记者，宁度提出来的方案，目前针对欧美、中东市场的SPVB、SPVQ、SPVH等三大系列液压件已经推向市场并形成了成熟产品，现已实现对外销售2580万元，已成为公司新的经济增长点，使公司近年来得到了快速发展。
除了技术上精益求精外，宁度还在业余时间担任起了公司的“外教”，帮助销售人员提升英文水平。他经常组织公司技术、销售人员开个小Party，或出去游览宁波的山山水水，通过一次次别开生面的活动，极大地带动了大家的英语学习热情，通过每天的耳濡目染，现在销售人员的英语水平直线上升，技术人员也能看懂液压行业的专业英语材料了，就连车间里的装配维修工也能和他在技术方面进行简单交流了。
“通过几年的合作，我与公司不仅缔结了良好的工作关系，更结下了深厚的友情。”宁度如是说。2015年5月，他发动了他的亲友Ankur也来到了宁波这个城市，加入了赛克思液压这个大家庭。
2016年12月，宁度回印度订婚，公司负责人以为他不会再回公司工作，想不到，他把他的未婚妻也带到了宁波。如今，夫妻双双来到宁波工作。宁度表示，他将会以宁波为家，在这安心工作、安然生活，并把宁波印象带到印度，让海外更多的人了解宁波、了解中国。
老外滩国际人才社区：
提供优质服务 增强人才向心力
随着国家经济对外开放程度的不断提升，企业国际化已经成为重要的发展趋势，在此进程中，越来越多的外籍人士来到江北工作、生活。
老外滩国际人才社区是集商务、休闲、生活、服务为一体的开放式人才集聚平台。社区通过建设“信息发布”“综合服务”“文化交流”“商务对接”四大类功能平台，让国际化人才可以在老外滩既能了解到政府政策、招聘就业、项目推介等信息，享受到人才服务机构提供的就业、生活、创业、商务、咨询等服务，也能通过文化载体的植入和形式多样的中外交流活动，进一步提升和丰富外滩文化业态，丰富长期在甬外国人的生活，增强宁波对海外人才的向心力。接下来，江北区还将建立“老外滩国际人才社区”微信公众号，通过网络为外籍人士提供更高效的服务。
为不断丰富外籍人士的业余生活，老外滩还先后引进了“意大利全国艺术家协会中国艺术中心”“朱仁民宁波艺术馆”等机构。作为引导国际艺术潮流的风向标，通过注入最新的文化时尚元素与理念，可以吸引世界的目光来关注和了解宁波的文化艺术时尚产业，同时也推进了宁波“现代高端文化走廊”的建设。英籍人士史蒂芬说，在老外滩不仅可以参加丰富多彩的活动，提升生活品位，而且还能享受高效优质服务，为他们在甬工作、生活提供了便利。区人社部门负责人表示，老外滩国际人才社区主要目的还是为了积极营造“筑巢引凤”的优质政务软环境，在服务功能设置上更贴近外籍高层次人才的需求。
近年来，我区不断加大外籍人才的引进扶持力度，累计发放各类海外工程师年薪资助和项目资助1200余万元。目前聘请高端海外工程师超过150人次，参与企业各类重大项目近百项，帮助企业研发和设计新产品1000余个。
此外，为给外籍人士搭建更好的发展平台，我区与美国Red Cube公司创始人余阳灏合作设立人才工作硅谷驿站，举办了“创业·相约老外滩”启动仪式暨“直通硅谷”项目交流会；与Smart Innovative L.L.C.合作，建立美东人才联络中心；与日本科学技术文化中心达成合作，设立江北人才工作海外合作（日本·东京）驿站；与意大利全国艺术家协会合作，共建意大利全国艺术家协会中国创意中心，促进国际高端人才智力在江北集聚。
新闻链接
一人一码 终身不变
外国人来华工作许可制度全面实施
从去年4月1日起，外国人来华工作许可制度正式在宁波市启动实施。据悉，原“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”整合为“外国人来华工作许可”，外国人来华工作由原申办《外国专家证》《外国人就业证》改为统一申办《外国人工作许可证》。两证整合后，在华长期工作的外国人持有的新版《外国人工作许可证》将实现一人一码、终身不变。
据了解，宁波市外国专家局负责对宁波市外国人来华工作许可事项的统一管理，将根据《外国人来华工作分类标准（试行）》，对进入宁波市工作的外国人按外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）和其他外国人员（C类）进行分类管理。外国人在线获得《外国人工作许可通知》后，可直接至我国驻外使、领馆办理签证。
据介绍，宁波市还将对外国高端人才实行“绿色通道”和“容缺受理”服务，符合相关条件的外国高端人才，可实现全流程在线办理，无需提交纸质材料核验，其申请工作许可所需提交的工作资历证明、最高学位（学历）证书及无犯罪记录证明可采取承诺制，工作许可期限最长可达5年。
同时，配合正在推进的“最多跑一次”改革，宁波市将在外国人来华工作许可业务上，实现申请材料的简化和审批流程的优化，并在科学实施分类管理及与相关部门信息互联共享的基础上，创新事中事后监管，提高监管效率。