局各党支部,各科站、局属事业单位:

一、目标要求

以党的十九大、十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的理论为指导,紧紧围绕全面从严治党的要求,以党建争强·聚力攻坚专项行动为龙头,以项目化管理为抓手,推进党支部组织生活制度化、规范化、民主化,创新工作方式和活动内容,提升党员干部队伍素质,提高服务大局、服务基层、服务群众的能力,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,为推进“三农”工作提供强有力的组织保障。

二、活动内容

(一)基层党支部“四化”建设

以学习贯彻《中国共产党章程》、党内系列《准则》、《条例》为抓手,推进基层党支部制度化、规范化、民主化、信息化建设。

1、围绕制度化建设,增强党支部战斗力。组织实施党建亮显工程,大力推动阵地亮标识、制度亮标准、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效,严格落实“一员一柜”、“一人一档”制度,不断扩大党建工作整体影响力,全力助推党建争强、聚力攻坚。条件允许的支部要做到“五亮共显”。

2、围绕规范化建设,增强党支部执行力。严格党内政治生活,明确固定组织生活日,推动组织生活正常化。抓好党组织和党员考评,完善党员“进出口”机制。建立完善支部活动资料库,完善活动记录、影音等资料,实现档案式管理。支部档案专人管理。条件允许的支部要做到活动室制度上墙。

3、围绕民主化建设,增强党支部向心力。坚持按要求做好“三会一课”,记录详尽,内容丰富:每季度一次支部党员大会、每月一次支部委员会、每月一次党小组会,每季度一次党课。按时召开年度党员民主评议大会。

4、围绕信息化建设,增强党支部内生力。坚持高标准落实好全国党员信息系统和智慧党建平台,三会一课、组织生活、教育培训、志愿服务、党费缴纳等项目,按要求做到一月一维护。实行“红黄绿”管理模式,做到一月一排名。

(二)基层科站党建“八加一”项目化管理

推进“两学一做”常态化制度化,以“学习型”党组织建设为切入点,以增强创新力为重点,实行基层科站党建“八加一”项目化管理,使党建工作机制逐步从偏重短期行为向建立长效化机制转变;管理方式逐步从单一管理向教育、管理、服务相结合的综合管理转变;活动方式逐步从被动向主动、简单向丰富、重形式向求实效转变,不断增强开展活动和解决自身问题的能力;党员干部学习方式从传统式向自主式、体验式、开放式、互动式、研讨式转变。

1、志愿服务。积极开展爱心捐赠、主题志愿服务、微心愿认领等志愿服务活动。建立“五水共治”巡河志愿者小组,以科站为单位参加,每科站每年需参加的志愿服务活动至少5次。其中巡河志愿督查活动由美丽办具体负责组织及评分。

2、项目经理人制度。按照责任分工,分解落实工作任务,切实发挥好项目经理人的牵头作用,积极开展现场指导,及时掌握项目动态,迅速反馈工作问题,对进度落后的项目要及时督促,统筹抓好项目推进日常管理。

3、守廉守纪。各科站要认真整改落实党风廉政建设责任制检查出的问题、巡察反馈意见、上级要求督查整改事项等,严格排查廉政风险,制订风险防控措施。要求干部遵纪守法、严格执行各项制度,不发生违规违纪情况。

4、团队活动。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,发挥工会作用,鼓励以科站为单位积极参加局党委、工会组织的集体活动,积极参与上级要求的各类活动,培养团队凝聚力。

5、三农讲坛。两月举行一期“三农讲坛”,每期指定四到五名干部演讲,再由未参加演讲的科站干部进行询问互动,最后现场综合评比。会后,未参加演讲的科站指定一名干部根据讲坛内容,提炼观点,上传3分钟微演讲视频到微信群,进行评比。着力培养提升青年干部的学习能力、调研质量、写作水平、演讲技巧、临场应变等综合素质。

6、周四夜学。持续推进“两学一做”学习教育常态化,以科站为单位,组织十次夜学,内容须包含思想理论学习、读书研讨会、业务知识培训、自选主题。年底每个科站上报调研文章1篇、读书笔记1篇。

7、信息宣传。根据局信息考核文件要求,对各科站信息报送完成情况进行考核。

8、“红客榜”学习。每名党员每月通过在线学习获得的红币总数不少于500个,其中党课视频学习不少于50个,微测试不少于30个。区委组织部将定期公布在线学习情况。对于学习不达标的党员(每月红币数未达500个),每月25日会通过短信提醒。

9、创新项目申报。各科站、支部均可申报党建创新项目,递交项目方案、实施情况、活动成效等材料,由局党委评选,酌情加分。

三、具体要求

(一)加强组织领导。局党委要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任,把党建和组织工作置于全局工作的重要位置,整合党建资源,凝聚党建工作合力,形成领导有力、权责明晰、分工明确、运转有序的党建工作机制。

(二)强化督查检查。局党委将把活动的各项目标任务纳入年度考核,每季检查,对工作开展不力的进行书面约谈、诫勉谈话、通报批评,确保各项任务落到实处。

(三)深化考核评比。根据党建锋领指数考核评分标准,对各支部和科站进行考评。考评由局党委牵头,办公室具体负责,并实行科站每季排名制,每季排名前三的科站为季度先锋科站,年底评选优秀党支部、优秀科站并适时表彰,考评结果与年底干部评优评先挂钩,最末一名科站无年度评优资格。

附件:1、区农林水利局党建锋领指数考核评分标准;

2、参评支部、科站安排。(详见“文件下载”)

中共宁波市江北区农林水利局委员会

2018年7月3日