江北区人社局政策培训呈现四方面特点

　　一是“政策培训进广场”，利用“12·4”全国法制宣传日、重大法定节假日及春风招聘季、农民工返城返乡时节等关键节点开展政策宣传，结合人力资源和社会保障工作特点，量身定做政策内容，发放《劳动合同签订》的动漫宣传资料3000份，提供政策咨询解答，将人力社保法律法规宣传到第一线。
　　二是“政策培训进网络”。加强新媒体新技术在政策解答中的运用，加强门户网站建设，充分发挥门户网站的作用。积极运用公共活动场所电子显示屏、服务窗口触摸屏、公交移动电视屏、手机屏等，推送人力资源和社会保障法治宣传教育内容，不断扩大法治宣传教育的覆盖面。在江北发布、“江北就业1791”微信平台大力推广，浏览数已达2万人次，运用新媒体扩大覆盖面，累计受理各项就业政策6760万元，惠及2889家次企业1.8万人次；
　　三是“政策培训进企业”。巧借专项执法活动宣传，自我区开展以农民工工资清欠为重点的专项行动以来，截止到2017年上半年，目前，监察用人单位779家，受理群众投诉举报239起，结案率92.89%，处理10人以上群体性案件16起，涉及金额约953.59万元，未发生恶性劳动纠纷或因欠薪引发重大群体性案件。在开展专项执法活动过程中，向用人单位及职工宣传《浙江省工资支付条例》、《劳动合同法》及《社会保险法》等人力社保常用法律法规。
　　四是“政策培训进仲裁庭”。政策培训课堂搬进了仲裁庭，邀请区劳动人事争议仲裁院蒋院长和江三角李昊律师等工作人员进行现场指导和解析，以真实案例和真实环境最大化地模拟劳动争议仲裁流程，通过角色扮演，让企业员工实实在在体验了一次劳动庭审过程。