江北区企业职称自主评价机制激活人才资源

　　“感谢公司对我的工作成绩和能力的认可，拿到工程师证书，干起工作来更有底气了。”近日，东力公司工艺室主任童延杰从公司负责人手中接过了工程师的职称证书。今年3月，宁波东力股份有限公司的3名专业技术人才通过了企业自主评审，顺利获得了工程师职称。这是江北区继金田铜业企业自主评审试点以来，首次在区内企业进行推广。
　　“这是我们公司首次开展职称自主评审，没想到那么顺利。感谢市、区人社部门对我们的支持和信任。”东力总经办主任吴荣琴告诉记者。“公司高度重视这次评审工作，成立了由多名高工组成的评审委员会，严格把关评审标准。今后，我们还将好好总结这次评审的经验，让公司更多优秀的专技人才通过这个平台获得好的发展。”
　　据介绍，企业是专技人才的培养皿和蓄水池，职称是专技人才学术技术水平和专业能力的主要标志。要加强专技人才的分类管理，使人尽其才、才尽其用，必须要大力推动专技人才职称评审改革。对企业专业技术人员开展职称评审，是激励他们干事创业的有效手段，也是树立企业品牌、提升企业形象、改善企业人才结构的重要途径。今年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，《意见》中提出了要“建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。”为加强非公有制经济领域专业技术人才队伍建设，促进江北区域经济发展，江北区通过开展企业职称自主评审把选才、用才的“指挥棒”交到了企业手里。需要什么样的人才，企业可以比照自定的标准进行筛选，真正满足了企业“不拘一格”选人才的需要。
　　“把评价权交给企业，最大限度促进了企业对人才培养、人才队伍建设的重视。”区人社部门有关负责人说，企业的重视人才队伍的建设培养，广大职工学习、钻研技能的主动意识也明显增强，推动了人才评价、人才成长和企业创新的良性互动。在如今企业普遍招工难的大环境下，人才通过企业的自主评价和认定，从而成长为骨干力量，也无形中促进了企业的稳定发展，更是为企业人才松绑减负的重要行动。
　　金田铜业是全市首批开展自主评审的试点企业之一，从2011年以来已经累计有26名企业内部专业技术人才通过评审获得职称，目前职称自主评审已经成为企业内部评价人才、激励人才的重要机制。金田杰克龙公司的副总工程师黄水清于2015年通过企业自主评审取得工程师职称，大大激发了他的工作热情。2015年至今，黄水清主导和参与实用新型专利达17项，主导开发的产品有前置过滤器，轴流式减压阀等产品顺利通过卫生部检测，填补了国内该类产品的空白，主导开发的球阀、闸阀、截止阀等六大系列产品，近两年销售额超过5000万，为公司的持续增长做了积极的贡献。
　　区人社部门负责人告诉记者，“职称评审要以促进人才开发使用为目的，要克服传统‘唯学历、唯资历、唯论文’倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让做出贡献的人才有成就感和获得感。”下一步，江北将进一步健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，改进职称管理服务方式，着力推进企业自主评价机制建设，促进职称评价和人才培养使用相结合，真正激发企业专技人才的活力。