我区重点企业人力资源经理忙“充电”

　　“能参加这样的培训，我觉得非常实用，人力资源看似简单的工作，其实包含的工作很多，人员的招聘、人才培训等多方面工作，通过系统地学习企业管理知识与技能，不仅为今后的工作提供了思路，也为企业发展起到了推动作用。”近日，宁波康赛妮毛绒制品有限公司的人事HR林经理在课堂上分享着他此次培训的心得。
　　据介绍，近年来，人力资源部门的角色发生了重大转变，它不再是企业的后勤部门或成本中心，转而成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。其次，吸引优秀人才，提防本公司骨干被挖走也是人力资源工作的重中之重。为丰富人力资源管理知识，树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念，日前，区人力社保局联合上海交大安泰学院举办了江北区重点企业人力资源经理领导力提升培训，来自辖区内的宁波市牛奶集团有限公司、爱柯迪股份有限公司等企业的40多名人力资源经理参加了培训。
　　“管理团队对自身角色如何定位？人力资源实践战术有哪些？”在培训课上，指导老师结合成功案例及成果重点讲解了领导梯队理论、领导力发展的关键点，让企业人力资源经理了解领导力发展现状，形成准确的自我认知，并反思领导力状况，提炼工作中的领导力问题，进而解决工作中的领导力问题，形成行动计划。“这个培训班真正达到了我的预期目标。从思想意识层面到实际操作层面，我的领导力和执行力得到了不同层面的改变和提高。”宁波市牛奶集团有限公司的吴经理说。
　　区人社部门有关负责人告诉记者，一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的重视程度。这必须要有长远的眼光去重视人力资源的建设，不然企业在竞争中会陷入后继无人的境地，最终被淘汰。近年来，我区积极加大企业人才培养力度，以培养高级经营管理人才、高级专业技术人才、高学历人才和高技能人才为重点，实施“千名人才”培养工程。通过“请进来、走出去”的办法，采取EMBA学习、高级研修班、专题讲座等形式，不断提高人才的素质和能力。同时，我区还集中选送重点骨干企业的高层次人才赴国（境）内外知名企业、高校（科研院所）和培训机构学习深造，其培养经费给予补助。
　　此外，为鼓励企业开展自主培训，凡是企业积极选送优秀中青年人才和技术创新团队骨干成员赴国内外高校、科研院所攻读硕士、博士学位，学成后与企业签订3年以上服务期协议的，分别给予每人2万元和3万元的经费补助。
　　据悉，接下来我区还将组织辖区企业赴德国、美国进行企业转型升级与先进、智能制造方面的培训。同时，还将深入开展各类企业走访、调研，听取企业对我区人才工作的意见、建议、载体平台建设等需求情况，帮助企业增强内生动力、提升内在竞争力。