机关各部门：
　　现将《2015年庄桥街道编外中层干部竞聘工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　中共江北区庄桥街道工作委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　 2015年12月8日

2015年庄桥街道编外中层干部竞聘工作实施方案

　　为进一步提升编外干部的发展空间，加强和完善街道中层干部队伍建设，经街道党工委研究，决定在街道范围内开展编外中层干部竞聘工作，现提出以下实施方案：
　　一、竞聘职位
　　共推出中层副职岗位5个。
　　二、竞聘条件
　　1、具备《党政领导干部选拔任用工作》规定的基本条件。
　　2、街道在职编外人员。
　　3、具有能胜任领导工作的理论业务水平和组织能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验，大学专科及以上学历，45周岁以下。
　　4、近三年年度考核等次在合格以上。
　　5、须在街道机关工作满三年以上。
　　6、身体健康。
　　7、符合任职回避规定。
　　8、任职年限、年龄的计算截止时间为2015年11月30日。
　　三、竞聘方式
　　采用竞争上岗的方式。
　　四、竞聘程序
　　1、动员并公布实施方案。通过动员发动，统一思想，提高认识，形成良好的竞聘氛围，并公布竞聘岗位、任职条件、方法程序等。
　　2、报名和资格审查。报名采取个人自荐和组织推荐（以党支部名义推荐）相结合的形式，参加竞聘者可填报两个意愿岗位（仅作岗位选择的参考），并填写报名（推荐）表（附件）。聘任工作领导小组依据竞聘条件对报名者进行资格初审，并将符合资格的报名者情况予以公布。
　　3、面试答辩。面试占总成绩的50%。面试以演讲答辩形式进行，面试者先作竞聘演讲，演讲内容包括思想、工作表现，主要优缺点，竞聘的岗位、理由及打算；然后回答相关面试题。评委根据竞聘者的演讲及答题的临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和综合分析解决问题的能力等综合情况进行打分。面试评委由街道班子相关领导组成，并邀请有关领导进行监督。面试实行百分制，不足60分的直接淘汰。
　　4、民主测评。民主测评占总成绩的50%。民主测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，分别按1、0.75、0.5权重计算分值，不称职不给分。民主测评采用百分制，测评分班子领导测评和其他干部测评两个层面，各占比分的40%和60%，其中其他干部包括机关干部和村（社区、场、队）负责人。基本称职和不称职票超过得票总数30%的不能任用。
　　5、组织考察。根据面试和民主测评的综合成绩，按拟聘岗位数1：2比例从高分到低分确定考察对象，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，形成考察材料，报领导小组审查。
　　6、决定任用。在综合分析考察、面试、民主测评结果的基础上，由街道党工委讨论决定拟聘任人选。如目标职位无合适人选，可适当减少聘任名额。编外中层干部暂定三年一聘。
　　五、其他要求
　　时间安排和其他相关要求参照街道中层干部续聘和竞聘工作实施方案。

　　附件：庄桥街道编外中层干部竞聘上岗报名（推荐）表（详见文件下载）

关于印发《2015年庄桥街道编外中层干部竞聘工作实施方案》的通知.tif