各行政村、永红股份经济合作社党总支：

　　为了加快全街道经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现就2008年行政村干部工资报酬考核办法提出如下意见：

　　考核办法

　　2008年度行政村干部考核实行固定职数干部考核和村两委会成员岗位责任制考核。行政村固定职数干部考核即实行“基本工资、绩效奖金”相结合的考核制度。村两委会成员岗位责任制考核实行奖励办法。永红股份经济合作社干部考核参照此意见执行。

　　一、行政村固定职数干部考核办法及内容

　　㈠ 基本工资

　　各行政村干部的“基本工资”操作办法：村党组织书记（主持日常工作的副书记）的基本工资为2500元/月，村其他干部由村党支部按实际职务系数作相应折算，实行按月发放。职务系数建议：村党组织书记（主持日常工作的副书记）职务系数为1，村主任职务系数为0.7-0.9范围内,其他行政村干部实际职务系数不得超过村主任标准。

　　㈡ 绩效奖金

　　根据村级集体经济可用资金发展状况设立绩效奖金。奖金额度分成5档累进计算。村可用资金达不到50万元的不予奖励；50-100万元部分按3%计算；100-200万元部分按1.2%计算；200-500万元部分按0.8%计算；500万元以上部分按0.6%计算。

　　绩效奖金发放方式：行政村固定职数干部的绩效奖金享受额度实行“代表讨论决定制”，即年终由街道考核领导小组提出建议额度和相应的职务系数，提请村民（股东）代表会议讨论决定。操作的办法可结合年底村干部述职述廉大会进行。村干部的享受标准须经全体代表讨论决定后，方可发放。街道纪工委要做好监督，对于未开展代表讨论决定的单位要及时予以查处。各行政村固定职数干部的绩效奖金讨论决定后，须将决定情况报街道考核领导小组备案。

　　㈢ 资金来源

　　以上两笔资金来源全额由村承担。

　　二、行政村两委会成员岗位责任制考核办法

　　行政村两委会成员岗位责任制考核奖是专门针对各行政村干部在加强新时期农村基层组织执政能力建设上取得明显成绩而设立。为调动更多村干部的积极性，人员奖励对象为村党支部、村委会两套班子成员。

　　㈠ 奖励办法

　　 采取奖金基数与岗位系数、岗位责任考评分数、个体考评分数相挂钩的办法，即:个人奖励金额=奖金基数×岗位系数×岗位责任考核得分%×个体考评分%。

　　 1、奖金基数：按照本年度各行政村工作难易程度、工作量、工作创优等情况确定应得的奖金基数，奖金基数主要由以下几部分组成：

　　⑴村经济工作

　　①配合服务工作：做好重大项目配合服务工作，并保障项目按计划进行的，每项得5分；

　　②招商引资：新引进注册资金100万元（含）或合同外资10万美元（含）以上的企业，每引进一家得2－7分；

　　③民生工程：落实连锁超市、品牌连锁放心早点、农村菜市场改造、旅游示范项目的，每项得1－3分；

　　④楼宇经济：符合规定新建或改造商务楼宇1500平方米以上或新建标准厂房3000平方米以上并且用于出租给街道鼓励的项目使用，每建设一项得3－5分：

　　⑤安全生产：安全生产工作突出的，得1－2分。

　　⑵党建工作

　　①顺利完成党组织换届选举的，得2分；

　　②开展村级党建示范点创建活动的，得2分；

　　③新创建市、区级文明村或提格升档区文明村星级的，得2分；

　　④新创建市、区级村落文化宫的，得2分；

　　⑤党建特色工作被推广的，得2分；

　　⑥党员廉政建设管理工作突出的，得2分。

　　⑶农业农村工作

　　①完成股份制改革的村，得2分；

　　②平稳完成货币资产处置工作的村，得2分；

　　③配合重点水利工程的，得1－2分；

　　④关闭取缔养殖场的村，得2－5分。

　　⑷建设管理工作

　　①卫生创建工作成绩突出的，得3－5分；

　　②两违整治工作成绩突出的，得1－3分；

　　③配合中提升项目顺利推进的，得5分。

　　⑸社会事务工作

　　①实施村级社区化管理的，得3分；

　　②完成撤村建居的，得5分；

　　③完成合作医疗体制改革的，得3分；

　　④顺利完成村委会换届选举的，得2分。

　　⑹平安建设工作

　　①社会稳定工作成绩突出的，得1－3分；

　　②社会治安工作成绩突出的，得1－3分；

　　③外来人口管理工作突出的，得1－3分。

　　⑺争先创优工作

　　被评为国家级先进的，得4分；省、部级得3分；市级、省职能部门得2分；区级、市职能部门得1分，区级职能部门先进的不予得分，同类先进的按最高等级分计算，不累积计分。

　　⑻其他配合工作：配合街道其他重点工作并显成效的，酌情给予加分。

　　以上奖金基数的项目经街道相关部门初定，报街道考核领导小组审核后，具体分值的奖金额度年底由街道班子会议讨论确定。区级以上的奖励，按规定予以全额兑现。

　　2、岗位系数：各村书记（包括主持工作的副书记）的岗位职务系数为4，村主任（副书记）为2，其他班子成员为1。

　　 3、岗位责任考核：村两委会成员岗位责任制考核重在考核各行政村在落实街道经济工作、党建、农业农村、平安建设、城市建设管理、解决民生及争先创优等方面的实绩进行考核，分六大块内容，总分100分。各线考核最终计分采取标准化处理办法，公式：考核分值=标准分-（一档分值-三档分值）/（全街道考核最高分-末位分）×（最高分与本村考核分差距分值）。（具体考核办法见附件一）

　　考核标准分：

　　⑴村经济工作（20分）。原则上划分三个档次，一档得分20分，二档16分，三档12分。具体评定由经济发展服务中心和财政所负责考核。

　　⑵党建工作（20分）。原则上划分三个档次，一档得分20分，二档16分，三档12分。具体评定由党建部门负责考核。

　　⑶农业农村工作（10分）。原则上划分三个档次，一档得分10分，二档8分，三档6分。具体评定由农村工作服务中心负责考核。

　　⑷建设管理工作（20分）。原则上划分三个档次，一档得分20分，二档16分，三档12分。具体评定由建设管理服务中心负责考核。

　　⑸社会事务工作（10分）。原则上划分三个档次，一档得分10分，二档8分，三档6分。具体评定由社会事务服务中心负责考核。

　　⑹平安建设工作（20分）。原则上划分三个档次，一档得分20分，二档16分，三档12分。具体评定由社会治安综合治理中心负责考核。

　　4、个体考评：村党支部、村委会两套班子成员个体自身建设考评分由全体村民代表、党员进行评定。原则分三个档次，一档100-92分，二档90-82分，三档80-72分。（具体评定标准见附件二）

　　㈡ 资金来源

　　行政村两委会成员岗位责任奖全额由街道财政开支，在年终兑现。

　　㈢ 奖金发放规定

　　1、行政村两委会成员岗位责任考核奖，年终由街道相关分管领导负责各线考核，考核情况报街道考核领导小组审核后，提请街道班子会议集体讨论决定。

　　2、有以下情形的班子和个人，实行岗位责任目标一票否决，取消班子或个人当年岗位责任考核奖金。

　　班子一票否决：

　　(1)年度考核分在60分以下的班子；

　　(2)村两委班子严重不和、工作不力,影响农村工作开展的。

　　有下列情况之一的，取消村干部个人岗位责任考核奖：

　　⑴年终述职述廉综合评议为不称职的；

　　⑵受党纪、政纪严重处分的；

　　⑶发现有犯罪行为的，停止发放基本工资，取消各项考核奖；

　　⑷长期不正常上班的，停止发放基本工资，取消各项考核奖。

　　3、村干部年中调整的，按月计算，年底发放。

　　三、本办法由街道考核领导小组负责解释。

　　附件：1、2008年度村两委会岗位责任考核办法

　　 2、2008年度行政村两委会成员考评评分标准

　　 3、2008年度村经济工作考核评分标准

　　宁波市江北区甬江街道党工委

　　宁波市江北区甬江街道办事处

　　 2008年4月15日

　　附件一：

2008年度村两委会岗位责任制考核办法

　　一、村经济工作（20分）

　　（具体见附件三）

　　二、党建工作（20分）

　　1、基层组织建设（6.5分）

　　（1）顺利完成村级组织换届选举工作（2分）。未按时顺利完成村级党组织或村民委员会换届选举工作的各扣1分。

　　（2）严格按程序做好后备干部选拔培养工作，每村确保有1名以上后备干部并落实相关培养措施（1分）。无后备干部的扣1分，培养措施不落实的扣0.5分。

　　（3）严格按程序做好发展党员工作（1分）。三年内未发展党员的扣1分，程序不到位的扣0.5分。

　　（4）每村至少实施党员、村民代表接代制度或村民代表联户制度中的一项制度，积极发挥农村党员和村民代表的作用（1分）。未实施的扣1分。

　　（5）实行“阳光党务”，落实党务公开制度，建立村级党务公开栏（1分）。未落实党务公开制度的扣1分，未建立村级党务公开栏的扣0.5分。

　　（6）抓好村档案示范化建设（0.5分）。

　　2、文化宣传建设（6分）

　　（1）开展“我为创业创新、转型突破作贡献”为主题的大讨论活动，重点围绕强化城乡统筹发展和服务“三农”意识的新农村建设，学习讨论活动的形式以集中讨论、研讨会等为主。（1分）

　　（2）要求各村在《宁波日报》上发表稿件一篇或者在《新江北》上发表稿件3篇。（1分）

　　（3）保持原有市、区级文明村星级水平的，得1分；未创建文明村的，不得分。

　　（4）保持原有村落文化宫水平的，得1分；未创建村落文化宫的，不得分。

　　（5）文化活动投入机制建设（1分）。村级文化投入经费达到村级可用资金1%的，得1分。

　　（6）文化活动和团队建设（1分）。组建村级文化团队的，得0.5分；开展村级文化活动的，得0.5分。

　　3、党纪廉政建设（5分）

　　（1）党风廉政责任制落实情况良好，村班子成员无党纪政纪处分。实行一票否决制。（2分）

　　（2）村干部各项保廉制度落实到位（2分）。遵守村干部廉洁自律有关规定，如发生信访举报经查证属实的扣0.5分。村级工程5万元以上至50万元以下未公开招投标的扣0.5分，50万元以上未公开招投标的扣1分。“两谈一述”工作未正常开展的，扣0.5分。

　　（3）村级纪检组织齐全，纪检工作完成良好。（1分）

　　4、群团建设（2.5分）

　　（1）工会建设（1分）。村级联合工会换届完成，且及时上交会费（0.5分）；村级企业工会组建覆盖率达90%以上（0.5分）。

　　（2）共青团建设（1分）。村团组织健全，配备村团支部书记，组建一支村志愿者队伍，人数不少于30人，并每年组织一次以上志愿者活动（0.5分）；开展一次以上未成年人思想道德教育活动（0.5分）。

　　（3）妇联建设（0.5分）。村妇代会组织健全；深入开展“平安家庭”、“文明家庭”等系列创建活动。

　　5、加分内容

　　（1）村级组织换届选举工作得到上级表彰的加1分。

　　（2）当年新创建省、市、区级现代农村党员远程教育示范点建设的，分别加3分、2分、1分。

　　（3）加强流动党员教育管理，并建立流动党员支部的，加1分。

　　（4）其他组织单项工作受到上级表彰的，加1分。

　　（5）创新村级民主监督机制，完善民主监督制度。（加0.5分）

　　（6）开展农村廉政文化建设，举办有影响力的廉政文化活动。（加0.5分）

　　（7）协助纪检信访的调处，配合工作良好的。（加0.5分）

　　三、农业农村工作 （10分）

　　1、村级经济总收入（1分）

　　比上年每增长1%的得0.1分最高得1分，与去年持平或减少的此项不得分。

　　2、村级可用资金收入（1分）

　　与去年持平的得0.５分，每增加1%得0.1分，最高得1 分，每减少1%扣0.1分，基础分扣完为止。

　　3、村级集体经济保值增值率（1分）

　　与去年持平的得0.5分，以后每增加1%得0.1分，最高得1分，比去年减少的不得分。

　　4、收支平衡（1分）

　　各村管理费用和其它支出之和占可用资金比例在35%以下的1分，以后每增加1%扣0.1分，扣完为止。

　　5、应收款（1分）

　　年末应收款比上年末下降10%以上的得1分，与上年持平的得0.5分，比上年增加的不得分。

　　6、集体经济审计（1分）

　　农村集体经济组织委托法定审计机构进行年度村级财务审计并加以整改的得1分，年度虽有审计但没有在规定时间整改的得0.5分，年度没有审计的不得分。

　　7、村级财务规范化管理（1分）

　　依据江北区村级财务规范化考核标准，年底对各村进行考核，考核得分每减1分扣0.1分，基础分扣完为止。

　　8、农民人均收入（1分）

　　农民人均收入在9000－11000元之间的村增长12%以上得1分；11000－13000元之间的村增长10%以上得1分；13000元以上的村增长8%以上的得1分。

　　9、农业生态环境和农产品质量安全管理（1分）

　　完成上级农业生态环境安全目标考核任务，全年无Ⅳ级以上农产品质量安全事故，蔬菜村蔬菜抽检100%合格得1分，发生一起Ⅳ级以上农产品质量安全事故或蔬菜抽检平均合格率低于95%的此项不得分。

　　10、重大动植物疫病防控（1分）

　　完成上级重大动植物疫病防控目标责任考核的得1分，动物疫病免疫密度低于80%或发生一起重大疫病，此项不得分；新增不符规定的养殖场扣1分；对有害生物疫情监测不到位，加拿大一枝黄花发生面积高于去年的此项不得分。

　　11、加分内容

　　①村级可用资金在标准5%的基础上每增2%加0.5分，最高加3分；

　　②完成全面小康示范村创建的村，加0.5分；

　　③完成农村股份制改造加1分，股份经济合作社、村经济合作社换届工作顺利的，加0.5分；

　　④实施土地股份制，土地规模经营的，加0.5分；

　　⑤完成生活污水集中处理的村，加0.5分；

　　⑥配合完成重点水利建设项目的村，加0.5分；

　　⑦创建完成市级农家乐示范点的村，加0.5分；

　　⑧基本完成湾头片农村改革的村，加1分；

　　⑨完成科普示范村创建的村，加0.5分；

　　⑩完成市级绿化示范村创建的村，加0.5分；

　　⑾农业政策性保险达90%以上的村，加0.5分。

　　四、建设管理工作（20分）

　　1、“两违”整治工作（4分）

　　对新产生的违法用地、违章建筑阻止得力，并能做好违章搭建户思想工作拆除的（3分），未拆除、阻止和向有关职能部门反映的违章总面积10平方米以下的扣1分，10—50平方的扣2分，50平方以上的扣3分，部分拆除的按比例扣分；积极配合区、街道做好对违法用地、违章建筑的查处工作（1分），对区、街道“两违”建筑查处工作配合不力的根据实际情况酌情扣分；凡新出现“两违”现象，并产生不良影响的全扣。

　　2、征地拆迁及中提升工作（5分）

　　积极配合做好征地拆迁工作，确保征地拆迁工作顺利进行（2分）。配合做好中提升项目（3分）。协助不力的酌情扣分。

　　3、继续开展美化、亮化、硬化工作（3分）

　　（1）继续开展“破烂王”整治工作，整治及时有效。（1分）。对新发生的“破烂王”未及时整治的酌情扣分。

　　（2）道路平整，路面经常性养护，无较大的坑洞。（1分）。路面养护较差，发现有较大坑洞的每一起扣0.2分。

　　（3）加强内河保洁，河面无漂浮物，两岸无乱堆放、乱搭建（0.5分），防治措施不力的酌情扣分。

　　（4）村庄内主要道路完成路灯安装并使完好率达95%以上（0.5分）。未达标的酌情扣分。

　　4、农村环境整治工作（2分）

　　有专人管理农村卫生工作，村庄整洁干净，村庄内无堆积的暴露垃圾、瓦砾，无卫生死角，对产生的堆积垃圾及时处理落实。（2分）未及时处理垃圾的，每发生一起举报扣0.5分。

　　5、爱卫工作（1分）

　　加强爱卫工作力度。积极配合做好除“四害”工作，落实专人做好“四害”消杀，加强健康教育宣传工作，每月不少于一篇黑板报，家庭户厕率达到90%以上，新建住宅户厕率达到100%。（1分）。未达到目标要求的酌情扣分。

　　6、绿化养护工作（1分）

　　做好村庄绿化养护工作，做到乔灌木树冠完整，生长良好，无病虫树；绿篱、色块整齐平直，高度适宜，长势良好，无杂草；病虫害防治及时、有效，无明显病虫害发生。（1分）

　　7、市卫生街道等创建工作 （4分）

　　积极做好市卫生街道创建工作，确保市卫生街道创建成功，并在其他创建工作中表现出色（4分）

　　8、加分内容

　　（1）包家村旧村改造配合进展顺利的，加2分；

　　（2）城庄路建设及湾头安置房建设配合进展顺利的村，加2分；

　　（3）永红柏树桥安置房建设，2#、3#安置房建设及地洋漕、屠家沿拆迁工作配合进展顺利的，加1分；

　　（4）城北路东段连接线工程配合进展顺利的村，加1分；

　　（5）世纪大道道路建设工程配合进展顺利的村，加0.5－2分；

　　（6）规划梅堰路建设配合进展顺利的村，加0.5－2分；

　　（7）海运园配套道路建设配合进展顺利的村，加0.5－1分；

　　（8）街道办公楼建设配合进展顺利的村，加1分。

　　五、社会事务工作（10分）

　　1、计划生育(2.5分)

　　（1）计划生育符合率100%（户籍人口），对居住三个月以上外来育龄妇女的违法生育控制在2‰； 每出现一例违反法律规定的生育扣0.5分(户籍人口),出现二例以上的加倍扣分(户籍人口),并实行一票否决制,同时,对各村干部按街道核定的年度报酬下浮15%；每出现一例大月份引产的，扣0.5分；对居住三个月以上外来育龄妇女的违法生育控制在2‰以下的得0.5分,对居住三个月以上外来育龄妇女的违法生育超过2‰不得分。

　　（2）计生经费投入占村经济总收入3%，村有计生宣传阵地，宣传主题鲜明，宣传品入户率100%；（1分）

　　（3）台账资料完整齐全，得0.5分，不完整齐全的扣0.5分；

　　2、医疗卫生工作（1.5分）

　　（1）努力提高新型合作医疗参保率，参保率在98％以上的，得0.5分；参保率在95%－98%的，不得分；95%以下的，扣0.5分；

　　（2）献血工作。积极参加义务献血活动，完成分配指标的得0.5分，未完成的，扣0.5分；

　　（3）公共卫生工作。落实公共卫生联络员，做好日常公共卫生管理工作。免疫接种抽检率98%以上得0.5分，94%－98%不得分，94%以下扣0.5分。

　　3、民政工作（2.5分）

　　（1）按时完成村委会换届选举工作，深化民主管理，得1分；

　　（2）建立规范化老年人协会，健全协会规范化工作台帐，得0.2分，无台帐或台帐不完善，不得分；

　　（3）完成慈善预期目标得0.3分，未完成的扣0.3分，及时有效开展各类灾害救助，落实困难群众的扶贫帮困工作得0.5分，落实不到位的扣0.5分；

　　（4）掌握各类残疾人康复需求，建立规范化的“人人享有康复服务”档案，无档案或档案不规范的扣0.3分；

　　（5）积极开展各类助残活动，及时上报残疾人扶贫、就业、康复、维权等报表，得0.2分；

　　4、劳动保障工作（2.5分）

　　（1）积极配合上级部门做好本村群众特别是被征地人员的各项调查、培训、就业等工作，报表报送及时、准确，得0.5分；

　　（2）建立被征地人员或劳动年龄段人员以及就业困难人员基本情况台帐，未建立的扣0.5分；每年有不少于30%的就业困难人员推荐至少一次以上就业，并有台帐记录，未推荐或记录的，扣0.5分；

　　（3）关注村所辖企业的劳动工资支付情况，及时排查通报信息，无大规模欠薪事件发生，得1分。未及时排查通报，发生大规模欠薪事件，该项不得分。

　　5、教育、体育工作（1分）

　　（1）村两委会有分工，村级体育设施逐年增添，积极参加街道及有关部门组织的各类活动，（0.5分）；

　　（2）至少有一支业余群众体育活动团体（0.5分）；

　　（3）村所辖无新建无证幼儿园，新开无证一家，扣1分。

　　6、加分内容

　　（1）开展村级社区化试点管理工作经验收通过的，加1分；

　　（2）开展村级居家养老服务试点工作经验收通过的，加1分；

　　（3）村级民主管理工作创新式深化得到上级肯定的，加1分；

　　（4）新建或改建村级社区卫生服务站经验收通过的，加1分；

　　（5）村级探索外来务工人员集中管理和服务工作得到上级肯定的，加1分。

　　六、平安建设工作（20分）

　　1、突发性事件的控制与处理（3分）

　　（1）对突发性事件反应迅速，处置恰当，发生突发性事件后未及时上报的扣1分，因工作拖沓、推诿等引起事态扩大，并造成不良后果的扣2分；每发生一起突发性事件扣0.5分；

　　（2）及时掌控本辖区不稳定因素，积极上报各类不稳定信访信息（1分），未及时上报的每起扣0.5分；

　　2、妥善处理群众信访问题（5分）

　　（1）积极配合上级部门处理涉及本村、本区域信访问题，并协助街道信访办做好相关处置工作信访件的当面答复工作（2分），配合、协助不力的每起扣1分；

　　（2）工作有力未发生集体访（3分），每发生一起到市集体访（5人以上）的扣3分、区集体访扣2分、街道集体访扣1分，一般访根据情况酌情扣分(扣完为止)。

　　（3）重大政治事件、活动或敏感时期，发生进京赴杭集体访并造成不良影响的，扣5分；并追究相关人员的责任,每发生1人次赴京上访的，扣1分。

　　3、公共安全管理（10分）

　　（1）消防安全，行政村及村属规模以下企业未发生死亡1人以上或重大火灾事故（4分），发生死亡或重大火灾事故（1万元以上经济损失）每起扣2分，重特大事故每起扣3分；发生火灾或工伤事故每起扣1分；及时落实各项监管责任，未做到的扣1分。

　　（2）未发生重大恶性刑事案件（3分），每发生一起扣1分，发生一次死人以上（杀人、纵火、投毒、强奸、伤害致死等）的案件，扣除2分，当年破获的减半扣分；

　　（3）各村建立巡防中队，加强管理、落实责任，并积极发挥作用（1分），未建立的扣1分，作用发挥情况不佳的扣0.5分，管理不力，发生违法违纪事件的每人次扣1分；

　　（4）禁毒工作落实到位（1分），不到位的扣1分；

　　（5）平安创建、综治工作各类台帐资料按规定记录完备（2分），记录不全的扣1分。

　　4、人民武装工作（2分）

　　（1）完成村民兵连规范化建设（0.5分）；

　　（2）加强管理，落实人员，民兵组织齐全，完成下达的民兵整组任务（0.5分）；

　　（3）积极依法完成征兵工作（1分）。

　　5、加分内容

　　（1）各村建立突发公共事件应急预案的，加1分。

　　（2）在村级股份制改革、征地拆迁、职工工资拖欠等重大事项中无发生群体性上访事件的，加2分。

　　（3）综合治理各项工作管理经验（特别是外来人口管理）在市、区、街道进行推广的，分别加3分、2分、1分。

　　（4）通过区平安村考核的，加3分。

　　附件二：

2008年度行政村两委会成员考评评分标准

　　村党支部、村委会两套班子成员的个体自身建设评议分，可结合年底村干部述职述廉大会进行，以村民代表、党员联席会议综合评议结果为重要依据。具体计分办法如下：

　　一、优秀票占总票数50%以上且优秀与称职票占总票数70%（含70%）以上的，为一档100－92分。

　　其中：优秀率达90%以上的为100分；80%以上的为98分；70%以上的为96分；60%以上的为94分；50%以上的为92分。

　　二、优秀与称职占总票数50%以上的，为二档90－82分。

　　其中：优秀与称职票达66%以上的为90分；62%以上的为88分；58%以上的为86分；54%以上的为84分；50%以上的为82分。

　　三、优秀、称职、基本称职占总票数50%以上的，为三档80－72分。

　　其中：优秀、称职、基本称职达90%以上的为80分；80%以上的为78分；70%以上的为76分；60%以上的为74分；50%以上的为72分。

　　四、优秀、称职、基本称职占总票数50%以下的为70分。

　　

附件三：
2008年度村经济工作考核表
指标名称		考核内容	评价目标	基本分	超额完成指标		完不成指标	备注
					项目内容	加分
招商引资	注册资金	新引进企业注册资金300万元	完成指标	30	每增加50万元	1	按比例扣分	每项合计加减分不超过基本分的40%
					大市以外资金每50万元	1
					合同外资每50万元	1
	上交税收	新引进企业及辖区建筑开票当年入库税收5万元以上	完成指标	15	每增加税收2万元	1
					新引进企业当年入库税收5万元以上（含）每家	3
					承租村集体经营用房的新老企业上交税收（增值税、所得税、营业税）比上年实绩每增加5万元	1
统计工作	全面统计报表	按统计站提供的企业名单及时准确上报相关企业报表	完成指标	15	每迟报或错报或漏报每家次扣0.1分
	普查调查工作	按街道要求做好相关普查、专项调查工作	完成指标	10	获街道以上工作先进的加4分；没按要求及时、准确完成的视工作情况扣1－4分
安全生产	基础工作建设	安全生产责任制落实、做好台帐记录和教育培训工作	完成指标	10	与辖区企业（按统计口径）签订安全生产责任状达80%以上加2分，每低5个百分点扣1分；台帐不全或无的扣1-2分，健全的加1分；不参加会议、培训等每次扣1分
	检查整治工作	积极组织安全生产检查、排查事故隐患、落实整改措施	完成指标	10	组织安全生产检查12次以上加1分，低于10次扣1分；发现隐患5条以上加1分，低于5条不得分；隐患发现及时，督查整改有力的加2分
企业服务	做好辖区企业的服务工作，促进村企和谐发展			10	因服务工作不到位发生企业投诉行为，相关行政村不积极妥善协调处理的，每发生一起扣5分，最多扣分不超过基本分
加减分 项目	民生工程	按街道要求落实连锁超市、品牌连锁放心早点、农村菜市场改造等民生工程及电网建设、旅游示范项目并通过区级相关部门验收的，每通过一家加10分
	企业规模	辖区企业（按统计口径）上交税收（财政年度）或企业销售（营业）收入比上年实绩增加30%的加10分
备注：	考虑到各村区位优势和村情差异较大，为体现公平合理，对各村考核总得分进行标准化处理：
	某村最后考核总得分=12+		某村上表考核总得分—各村上表考核总得分中的最低分
			————————————————————————————— * 8
			各村上表考核总得分中的最高分—各村上表考核总得分中的最低分

　　主题词：行政村 干部　目标考核 意见

　 甬江街道党政办公室 2008年4月15日印发

4号（甬江街道2008年度行政村干部考核指导意见）.doc